什么是公务员职级并行制度？哪些公务员可晋升副处级？

与之前的《公务员法》相比，新《公务员法》不一样的地方之一，就是提出了公务员职级并行的概念。对于第一次参加公考的人来说，对这个概念感到陌生是很正常的，所以今天公考就来给大家做个小小的科普。

公务员职级并行制度运行以来，公务员的提拔晋升机制产生了很多新变化，能够晋升副处级领导干部的公务员也多了起来，具体哪些人可以获得晋升机会呢，公考带大家一起来看看。

一、什么是公务员职级并行制度呢？

职级指的是职务和职级，职务是指公务员所具有的头衔称谓，职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历。

公务员职务与职级并行制度指的是建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩。也就是说公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

二、哪些公务员可晋升副处级？

一般来说以下这四种人，是具备了提拔为副处的条件。但是，能不能提拔，要看具体情况。

1.已任正科级满3年的公务员领导干部，累积任正科超过3年时间就具备了提拔的条件。

2.已担任二级主任科员满3年的公务员，需要说明的是，担任主任科员+一级主任科员合并年限超过3年，同样可以晋升副处。

3.累积任二级、一级主任科员和正科级干部满3年也获得提拔机会。

4.四级调研员，实际上，副处对应的职级就是四级调研员。因此，作为四级调研员，同样可以经过组织程序提拔为副处实职。

由此可见，自公务员职级并行制度运行以来，符合晋升条件的公务员还是挺多的，这对于即将参加公务员考试的同学来说，是个好消息。因此，趁着现在考试的机会多多，大家要提前做好学习规划，按照合理的节奏进行有目的的复习，结合自己的实际情况优化学习策略，从而自信从容地走向考场！