基层公共服务岗位面试题目都有什么?

基层公共服务岗位，是按照国家人社部《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函[2009]135号)要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位，一般是面向新毕业大学生。

这种面试应该比较接近于公务员的面试，会问3 4个问题，主要考察求职者的政治素质、工作责任心、综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通能力以及言谈举止等。所以，设计题目的时候，会围绕上述的要点命制。比如：如何看待大学生到社区工作 如何看待大学生就业难的问题 如果单位工作比较忙，与家里其他事发生冲突，你会如何安排 社区工作又苦又累，收入又低，你如何看待 还有一些实务题，举例居民不缴纳物业费、养狗扰民、噪音扰民等等，你该如何处理

京考面试流程

做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考：

一、请自我介绍下你自己

这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息

基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。

工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。如果是一个新毕业的大学生可以介绍下你在校的参加学校团队活动所取得的荣誉或毕业实习期间相关的工作经历。

选择到这里求职的原因。可以简单的介绍二点原因，比如很早就对这家公司兴趣或者和自己所学的内容相吻合。

Tips:整个自我介绍的时间控制时间一般不超过 3 分钟，尽量口语化，语言平实可信。所说的内容和自己的简历所写的内容要一致。(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。）

二、从之前单位离职原因

这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。这里要掌握二点：

1.说好话原则，记住离职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公 司。

2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。

Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。

三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？

这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：

1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。

2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

3.强调用人单位是适合个人职业发展的平台。重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项。同时一定要很强烈的表明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

Tips:面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在回答时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。

四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法？

这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点

1.对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。

2.这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。

Tips:这个题目提醒我们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。要想办法在工作上有所创新和突破，这样新公司面试时才可以更好的表现自己，而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。

五、你对我们公司还有什么想要了解的？

这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：

1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

2.贵公司业务及未来的战略是什么？

3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。

4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。

Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。

面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。而且这个第一印象非常的重要。因此面试者除了做好语言表达上的准备，还要准备好当天面职时的合体的着装和良好的精神状态，从容不迫的面对考官的询问。

京考面试流程如下：

1、面试报道抽签

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

2、候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

3、进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

4、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

5、退场

考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。

7、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

第一、仪容仪表要自然：

对于这一点，其实很简单，展现的自己自然、干净、利落，符合自己的气质，能够展现自己的精神面貌就够了，尤其注意女生，在这里总会问到，要化妆吗，简单的淡妆是可以的，重要的是呈现精神饱满的状态，切忌涂抹一些夸张的眼影、口红和眼线等等;为了呈现更好的精神面貌，对于男生女生的头发，最好是前不遮眉，后不过耳，发不过颈，具体发型与自己气质一致就可以;

第二、外在服装要得体：

在这里有很多考生会说一定要穿西装吗，其实不然，这里的要求只要不穿运动衣、运动鞋等比较休闲的衣服，大方得体就可以，对于颜色来说，避免花哨，整体颜色最好不要超过三种，也可以根据季节的不同进行适当的搭配;女生选择的面会更广一些，比如一些OL风的衣服，或者职业套装，一些带领的连衣裙都是可以的呢，男生的话选择的可能性相对窄一些，穿衬衫加西裤就可以的，具体打不打领带，这里不做要求，也是可以根据个人喜好的，重要的是展现我们好的面貌形象，以及体现对于面试的重视就可以了