公务员工资标准是什么

公务员的基本工资是由职务工资、级别工资两部分组成，职务工资看任职级别，级别工资看公务员的工龄、学龄、任职年限来确认的。公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。 公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。 公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

《中华人民共和国公务员法》

第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

公务员的福利不仅限于显性的工资、保险、医疗等福利，还有一些隐性的福利，如下：

稳定的职业：公务员工作相对稳定，通常具有终身制的特点，这意味着公务员的职业生涯相对稳定，不用担心失业或者工作风险。

福利较好的退休制度：公务员的退休制度相对较好，可以享受比较高的养老金和福利。

职业发展空间：公务员的职业发展空间相对较大，可以根据自己的能力和表现逐步晋升，获得更高的职位和工资待遇。

带薪休假和调休：公务员可以享受带薪休假和调休制度，比如国家法定节假日、婚假、产假等。

住房补贴：许多地方的公务员可以享受住房补贴，帮助他们减轻生活压力。

职业发展培训：公务员可以接受各种培训，提高自己的职业技能和素质，提升个人职业发展。

总之，公务员的福利不仅包括显性的福利，还有很多隐性的福利，这些福利可以帮助公务员保障自己的职业稳定、提高自身素质和职业发展。