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是指工资问题中六类地区根据地区分类,来执行相应的工资标准和福利待遇。
1、1956年,中国实行工资制度改革,依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况,适当照顾重点发展地区和艰苦地区,将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准,每高一类,工资标准增加3%。
2、国家在1963年、1985年、1986年和1989年对十一类工资区进行了调整,实际保留了五至十一类工资区。现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的,即把六类地区工资标准作为100%,其他地区分别是六类区工资标准一定的百分比。
扩展资料
工资地区类别是国家规定的同等级工资标准在不同地区的差别。是表现地区之间工资差别的一种方式,目的是使职工在不同条件的地区工作,付出等量劳动能够得到大体相等的消费品。
1956年全国工资制度改革时,把全国共分为十一类工资区,一类地区的工资标准最低,十一类地区工资标准最高。各类工资区的工资标准,是以一类地区的工资标准为基础,逐级递增3%左右的幅度形成的。
参考资料:
百度百科-十一类工资区
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。
现有事业单位包括十八大类:
1、教育事业单位
2、科技事业单位
3、文化事业单位
4、卫生事业单位
5、社会福利事业单位
6、体育事业单位
7、交通事业单位
8、城市公用事业单位
9、农林牧渔水事业单位
10、信息咨询事业单位
11、中介服务事业单位
12、勘察设计事业单位
13、地震测防事业单位
14、海洋事业单位
15、环境保护事业单位
16、检验检测事业单位
17、知识产权事业单位
18、机关后勤服务事业单位
事业单位课程资料百度网盘资源
链接:https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA pwd=2D72 提取码:2D78
本资源内包含:事业单位一些考试资料供大家参考,其实事业单位资源是比较杂的,资源内只有一部分是事业单位的资源,其他的都是公务员资源。
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