刚进入一个新单位怎样尽快融入？

新人刚进入单位尽快融入的方法如下：

第一，事先了解清楚新的工作岗位是干什么的？

根据新的工作岗位需求，可以针对性的提前学习一些业务知识，比如我是一名程序员，每换一份工作时，我都会提前了解，新的工作岗位具体业务方向是什么？可以通过公司发布的岗位需求和公司官网来快速获取这些，还有一个最重要的途径就是多问新岗位的领导和同事，他们是最清楚的。

第二，直接领导是谁？比直接领导再高一级的是谁？直接领导大概管理几个人？都是谁？

我们在新工作重接触最多的就是直接领导和比直接领导大一级的领导，知道领导的一些情况，可以心里有点普，为将来和领导相处准备一些话题。

特别是自己的直接领导，自己将来工作汇报、职级晋升、绩效考评等都会和他息息相关，这也是在第一条中，我写到为什么要找领导问业务方向的原因，还可以给自己加一些正面的印象分。

新工作中的同事都有哪些，这个也可以了解一下，他们会陪伴我们很长时间，也是我们口碑的传播者，我们的人品怎么样，技术怎么样，都会通过他们的口传播出去，和他们相处好很关键

第三，新的工作中需要哪些技能？

每一份工作，都技能要求都会有一些偏差，可以事先了解一下，提前准备一下，比如一个程序员，新工作中侧重哪门语言，需要哪种辅助语言，需要用到哪种数据库等等，都可以针对自己的薄弱关键提前准备一下，以便快速应对新的工作。

第四，在工作中遇到问题，要积极主动地请教领导和同事。

任何领导和同事都是很乐意帮助他人的，积极主动地去询问领导和同事问题，一方面可以给领导一个我在努力解决工作问题的好印象，给同事一些认同感，我们认同谁就会问谁；另一方面也能快速和领导同事建立一些话题，尽快熟悉起来。

第五，积极主动地学习新知识，弥补自己的不足之处。

新的岗位，肯定有自己不熟悉的业务和技能，一定要针对性的学习和补充这些，只有这样才能出色的完成任务，才能得到领导和同事的认可，工作中最重要的就是我们解决问题的能力，我们的能力直接决定了我们的利益。

怎么融入一个新单位

当一个职场新人进入工作单位的时候，他对环境不适应、对工作环境不熟悉，无法融入团队当中做出业绩，这样的状态对于职场新人的事业发展非常不利。……因此职场新人在进入工作单位以后要想办法尽快融入团队当中，使自己的事业获得更好的发展。……具体来说，职场新人可以采取主动与同事沟通交流、尽快承担工作任务做出业绩，以及在工作中展现个人能力赢得尊重这三种方法来使自己尽快融入团队当中。

1，职场新人融入新单位的首要一点就是与同事进行沟通交流。

对于职场新人来说，融入新单位的过程其实就是与新同事的熟悉过程。当自己与新单位的同事彼此熟络起来以后，自己就算融入其中了。……因此当职场新人来到一家新单位之后，一定要与同事建立起沟通交流的渠道，彼此之间通过沟通交流不断增进感情，这样才能让自己尽快融入新单位之中。

2，尽快承担工作任务，做出业绩，是职场新人融入新单位的关键。

作为职场新人来说，在工作中获得认可，是融入新单位的关键。……因此职场新人需要在入职以后尽快承担起属于自己的那份工作职责，做出工作业绩，获得老板和同事们的认可，这样自己才能成为新单位当中有价值的一员而被接纳，自己才能尽快融入新单位之中，获得发展事业的机遇和平台。

3，展现自身能力，赢得尊重，才能使职场新人真正融入新单位之中。

对于职场新人来说，融入新单位的的关键，是赢得尊重……在一个团队当中，体现一个人身份和地位的关键，就是其受尊重程度。如果自己总是被人忽视，那么自己即使入职很久，也没有被真正接纳。而如果自己在入职以后能够备受尊重，那么这才算是真正融入了单位之中。……对于职场新人来说，自己追求的终极目标就在于此。自己只有通过展现自身实力赢得尊重，才能真正融入新单位之中，自己才能拥有更广阔的空间去发展自己的事业。

新员工可以说是每个人都会体验的身份，来到一个陌生的地方，认识一群陌生的人，我们每个人都想尽快的融入集体，拥有和谐的人际关系，从而在新单位开展工作，既开心又愉快。新人可以试着这些方法以更快更好的融入单位。

一、尽快熟悉公司的组织架构和领导。

每一个职场新人刚开始到公司的时候，首要的一点便是要对公司的整个内部架构，人员结构有一个大体的了解。一定要知道公司的总体情况，是总公司还是分公司，一共有几个部门，每个部门的领导都是谁，每个部门里面岗位的编制是怎么样的，实际又是怎么样，大家是怎么看待公司里的几个部门的，为什么，哪些部门是比较轻松的，哪些部门是有发展前途的，自己的能力，更适合哪个部门，这些都是要了解清楚。只有了解了公司的运转情况，了解了公司的基本状况，才能够更好的执行接下来的工作。

二、尽快熟悉本职工作的内容和要求，并尽快上手。

一旦你进入了公司，通常就是岗位已经明确了，也会有明确的工作内容。你需要保质保量的完成你的工作，这取决于你怎么能够在最快的时间里面上手工作。有之前的工作习惯，还可以通过向公司同事虚心请教，也可以在具体实践中，边做边学。

其实，光熟悉工作内容要求还不够，要想真正的融入集体和团队，就必须胜任自己的工作岗位，要知道职场的集体都是因为价值聚集在一起的。

作为职场新人，最快的方式除了实践，就是在错误中得到学习和提升。也许你会在短时间内，连续犯错，但是一定要能够静下心来，认真的审视自己的错误，想到改进和提升的方案，确保在以后的工作中，能够吸取教训。

三、尽快熟悉周围的同事和性格特点，和同事之间搞好关系。

职场就是一个小社会，这边已经不再像学校里面一样单纯和简单了。你需要注意作为职场人的基本常识和职业道德操守，并且积极的融入这个圈子。在人际交往中，职场新人尽量本着吃亏是福，多做少说的原则。

熟悉了解周围的同事也是极为重要的，因为上班后会你们在一起的时间长有时候还需要向他们了解工作，并寻求帮助。所以，记住他们的名字是最为基本的，更要细心留意他们喜欢什么，讨厌什么，了解他们的性格特点。这时候要积极主动和他们进行交流，在力所能及的范围之内，为他们提供一定的帮助，这样别人对你印象才会加深，随着时间的积累，慢慢的就会融入到这个集体。

四、参加聚餐可以和同事之间能够迅速拉近关系。

其实每个部门都会在来了新人之后举行部门聚餐，如果你是销售型的部门还可以提前备点好酒助助兴，酒如今已成为一种餐桌上必需品，也是一种交流媒介。原本不是很熟悉的一桌人，只要酒杯一满，再陌生的人都会打开话匣子，变得活泼，无话不谈了。

五、多用心上前请教

职场新手，想要快速融入单位，让同事接纳，一个非常简单但行之有效的方法，就是向老同事讨教，尝试问些简单的问题，寻求对方帮助，满足大多数人“好为人师”的心理。

注意，问的问题难度不要太大，假如我们的提问，能够使对方口若悬河，让对方产生一种满足和被尊重的感觉，是最恰当的。

总之，职场新人，首先要保证自己思想意识的改变，一切不能再像学生一样任性，需要让自己变得更加成熟稳重。快速提高自己的工作能力，业务能力，做到能给公司，部门起到实实在在的作用。尽快融入职场人际圈，让自己的职场人脉尽早得得以建立，让别人乐于和你交流。