为什么三甲医院招聘人数少

近年来，不少三甲医院的岗位招聘公告面向全国火热发布，但收到的简历却越来越少，这反映出当下三甲医院的岗位报考者越来越少。

这种现象引起了不少人的关注，下面我们来探究一下原因。

1. 竞争压力大：三甲医院的工作相对较为稳定、待遇较好、职业发展前景较广阔，因此吸引了大量的医学毕业生和医疗从业者。随着医学专业人才的数量越来越多，三甲医院的职位竞争压力也越来越大。

2. 工作压力大：三甲医院的工作压力巨大，医生的工作强度大、工作时间长、工作内容繁琐。因此，这些岗位对于求职者的要求也相对较高，许多人认为工作压力过大，没必要去选择三甲医院。

3. 薪资不达标：虽然三甲医院的岗位薪资相对较高，但由于医疗卫生行业整体处于政府管制、售价政策、医疗救治标准与保险赔偿等方面的过高压力之中，导致三甲医院的薪资久远达不到人们的期待。

4.缺乏科学的职业规划：许多人只顾眼前的薪资待遇，却没有为自己的长远职业发展做出规划。

在医疗卫生事业的长期发展趋势中，有些专业岗位的优势或劣势会随着时间和形势的变化而发生变化，三甲医院的医疗技术进步也会随时决定岗位需求、招收方式等问题。以上，这些都是三甲医院报考人数减少的因素。对于三甲医院，应当重视岗位需要对医生质量的要求是否与教育、经验、技能、文化的自身水平对应，为真正值得的应聘者设计因材施教的职业规划，这样才能保证职业发展的稳定性，也才能有更多符合需求的人选择三甲医院工作，从而为医疗卫生事业发展做出贡献。