为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？

每年都有大量的应届毕业生寻找工作，有些企业会专门招应届毕业生，为企业注入新的活力，但是，有很多企业根本不招应届生。为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？

一、太过年轻，做事不沉稳。

我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。

二、没有经验，需要对应届毕业生进行培训，才可以正式上岗。

应届毕业生，他们之前都是在学校里学习，就算有过工作经验，也是短暂的兼职等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的话，就需要对他们进行培训，不仅需要人力，需要财力，更需要时间，那么，这些人给公司带来效益的时间会更久，对于企业来说是非常不合适的。

三、对工作没有规划，辞职的几率比较大。

企业培养一个人才，是非常不容易的，公司里边都不希望人员的流失，才能够保证效益的最大化。但是我们知道，对于那些应届毕业生来说，他们不知道自己将来要做什么？现在随便找一个工作，很可能过不了几个月之后，他们又会辞职找新的工作，有的员工甚至只呆几天，几十天就离职了，而离职之后，这段时间是一个空档期，公司人员不足也会对经济产生影响，因此，现在很多公司都愿意找有工作经验的人才，哪怕工资高一些，也在所不惜。

应届毕业生的性格相对来说比往届生的要好。

当应届毕业生刚刚进入社会时，他们对未来的工作和生活充满了期望。当他们找到第一份工作的时候，他们的态度你就会看出来，他们会比往届生更加的珍惜。在处理上级命令的事情时，应届毕业生会尽自己最大的努力去完成上级给的任务。应届毕业生会受到领导的喜爱。应届毕业生似乎随时都充满激情，而且总是对工作充满热情。即使没有加班费，我也愿意加班。然而，以前的学生比应届毕业生提前进入社会工作，他们的性格和应届生不同，他们对工作的热情早已荡然无存。

然而，往届毕业生有一定的缺点，以至于没有找到自己适合的工作，如果是你，你愿意收纳这样的员工吗？那么，为什么申请往届毕业生的企业要招聘他们呢？一些以前的毕业生不得不寻找下一份工作，因为他们被原公司解雇了。不管是因为他们的一些小问题还是什么，一般的企业不会再招他们。

其次，招聘应届毕业生的成本比较低。

企业的目标是利润最大化。除了固定投资，对企业最大的投资可能是劳动力成本。为了挽留他们，企业会给他们提高待遇，让他们感受到这里的待遇是不错的。然而，企业中的一些工作并不需要高技能，只需要一些应届生来完成，因为他们的态度让人很喜欢。

应届生可以通过第一次的工作，来提高自己本身的能力，以后可以在社会有更好的成就。应届生对第一份的工资要求并不高，因为在毕业之前他们没有拿到第一桶金。因此，从企业利润的角度来看，应届毕业生更受企业的喜爱。他们也愿意为公司打造一些荣誉。