面对严厉的领导该怎样办？

默默飘来强答一波。首先不知道题主的严厉到什么程度，毕竟职场也是有一定的原则的。

首先不管是不是领导，出错了受批评可以，但是领导不能说侮辱性的语言，毕竟“人非圣贤，孰能无过”。但是如果超过了这个尊重人格的底线，我还是弱弱的劝你趁早离开这个公司（在线卑微），早走早解放，寻找新的工作机会，没必要吊在一棵歪脖子树上梦想出人头地。对了，走之前不要忘了投诉这位领导（坏笑）。

其次，说句题主可能不爱听的话，作为领薪水的工薪阶层，我们也要对自己有点自知之明。毕竟咱们也算是“拿钱办事”，理应把工作做好。偶尔做错事可以，但是不能经常性的出错。

这时候如果一个疾言厉色的领导批评我们，我们可以换个思维方式来考虑这件事：也许TA的出发点是好的，是为了给你提供进步的建议。这时候，完全不需要玻璃心啊兄弟姐妹们，毕竟愿意批评我们的领导多珍贵啊（听起来有点怪怪的）。

自古“严师出高徒”，一个严厉的领导很大程上很能促进个人能力的提升。要知道现在这个人才过剩的时代，一言不合就辞退你的领导大有人在啊。

最后，送姐妹（兄弟）一句话：但行好事，见贤思齐，经常自省，接受批评。话糙理不糙，我可能有些语无伦次了，但还是希望看到这里的你能有所收获呀。

我发现我的领导总是针对我，我该怎么办才好呢？下面小编给大家分享一些方法。

1，找出领导针对你的原因

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，每个人在职场素昧平生，领导每天也有特别多的事情要处理，所以咱们需求首先考虑清楚：他们为什么要针对你？是否自己的工作表现与领导预期有差别，这是最常见也是最简单的问题。关于大多数人来说，应该明白一切的人际联系都是建立在作业产出的基础上的。当下的职场环境，要是产出与预期不符，很可能就会成为末位筛选的目标。是否自己的工作情绪不符合公司价值观，为了便利办理，很多公司都会有自己的一套价值观系统。所以，要是本身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度达不到公司的价值观。

2，依据问题对症下药和改善

在明白了自己是因为什么而被针对之后，后续就需求对症下药，投其所好。只需把握了合理的处理方式，那么就一定有突破口。要是经过自我反思，发现是自己的事情没做好，那么首要需求做的就是想办法进步自己的能力。职场中每个人都会遇到工作生涯的瓶颈期，所以要是遇到瓶颈，记住不要羞于像自己的同事或领导求助。

职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中取得稳定的上升时机和通畅的上升途径，要学会依据周边环境挑选自己的职场情绪，重新塑造职场品格的实质是为了适应职场环境，从而不成为优胜劣汰中被筛选的目标。也就是说是为了适应如今社会严厉的生存环境，咱们大家都是普通人，所以我们是有必要学会融入其间并随之而动的。