邮政职能管理类岗位忙吗

邮政职能管理类岗位不忙。根据公开信息显示，邮政管理局职位多，管理层轻松，福利待遇好不错，需要做好全行人事权限卡管理工作，按重空管理的规定，规范操作，并定期对综合柜员卡进行维护管理，确保各项业务的正常开展。

邮政管理局公务员待遇如何？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

扩展资料：

薪酬特点

1．市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2．内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3．员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1．操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2．管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

这个没有一定的数据的，每个地方都不一样，不过这个工作挺累的。

基本内容：

邮政管理局与邮政公司（原称“邮政局”）是二个完全不同的单位。

邮政管理局是市（州、盟）以上邮政类业务（包括快递市场）的行政监管部门，最早出现于2006年；邮政公司（原称“邮政局”）是邮件寄递（生产）单位。

邮政管理局是中央直属机构，国家公务员行政编制（纳入每年中央直属国家公务员考试）；邮政公司是国有企业组织。

邮管局行政关系：

从行政隶属关系来说，邮政管理局是邮政公司的上级管理部门。

国家邮政管理局属于副部级国家局，省（区、市）邮政管理局属于正厅级（或副厅级）行政机构，市（州、盟）邮政管理局属于正处级行政机构。

省级以下邮管局职责：

1．贯彻执行国家关于邮政业管理的法律法规、方针政策和邮政服务标准。

2．监督管理所在地区邮政（包括快递类）市场。

3．组织协调所在地区邮政普遍服务以及机要通信、义务兵通信等特殊服务的实施。

4．办理上级邮政监管部门交办的其他事项。