怎么知道自己人事关系在哪里

所谓的人事管系就是你的档案，你的档案在哪里就在哪里。

档案的存档方式：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

各大中专院校毕业生的档案基本就六大流向：

1、继续在本校读研读博等深造的，档案留校；

2、已签约单位有档案接收权的，档案转到工作单位；

3、已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场(人才交流中心、人力资源中心）；

4、未签约的未就业或是自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的市县级人事部门（由于部门改革等原因，不同时期接收档案的原籍地部门叫法前后可能不一致，人事局、劳动和社会保障局、人力和社会保障局)；

5、毕业后在他校深造的，档案转到其他高校；

6、还有部分高校有政策，就是毕业后档案和户口可以留在学校的人才交流中心两年，两年后必须迁走。

参考资料：

百度百科-人事档案

人事档案证明在哪里开

不需要，教师资格认定不需要人事关系证明，所需的材料如下：

1、身份证明。

2、学历证书或者教师资格考试合格证明。

3、教育行政部门或者受委托的高等学校指定的医院出具的体格检查证明。

4、户籍所在地的街道办事处、乡人民政府或者工作单位、所毕业的学校对其思想品德、有无犯罪记录等方面情况的鉴定及证明材料。

扩展资料

教师的主要负担有以下几项：

1、备课。

所花费时间平均为上课节数的四倍，新入行教师可能要高达十倍。

2、迎接各种评比、考核和检查。

工作量无法估计。完全无报酬的情况下，晚上回家加班、留单位加班、暑假的周末加班，国庆节只一天假，是极普通的事，多数教师对此深恶痛绝。

3、所谓的科研。

为了职称，教师通常都要发论文，编教材，搞项目和课题，有些带经费，有些自掏腰包。对于普通学校的教师，发论文通常是极亏钱的事情，发一篇核心期刊论文教师有可能要赔进去1000多元。高校教师科研所花费时间估计与上课节数相当。

4、勤杂事务和学校活动。

花费时间约相当于上课节数的一半。正因教师工作辛苦，收入微薄，所以我国才有所谓的“教师节”，以安慰教师群体。

当然，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资和待遇将被逐步纳入国家工作人员统一管理，这意味着教师的工资将得到很大提高，实现与国家公务员收入差距之间的不断缩小。

百度百科--教师资格证

人事档案证明在哪里开

　在平时工作生活中，不少人都会遇到需要人事档案证明的时候，而人事档案证明相关的问题也确实是很多人都关注的问题，下面是我精心整理的人事档案证明在哪里开，欢迎阅读与收藏。

　一、人事档案证明在哪里开

　1.生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。

　2.学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

　3.就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

　二、去人才市场办理档案托管所需资料有以下几种类别：

　①、应届毕业生个人代理：

　1、报到证。

　2、个人档案(档案一般先从学校通过调档函转入该人才市场)。

　3、本人身份证。

　4、本人一寸免冠照片

　②、单位集体人事代理：

　1、单位《营业执照(副本)》原件及复印件。

　2、职工档案。

　③、灵活就业人员个人代理：

　1、本人身份证。

　2、户口簿。

　3、本人一寸免冠照片。

　4、本人档案。

　④、失业人员个人代理：

　1、《失业证》或《就业失业登记证》。

　2、个人档案。

　3、本人身份证。

　4、本人一寸免冠照片。

　⑤、在职人员个人代理：

　1、单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定。

　2、个人档案。

　3、本人身份证。

　4、本人一寸免冠照片。

　三、依据档案记载可以出具哪些证明，如何办理?

　(1)亲属、经历、履历等公证证明。本人携带身份证(或单位携带介绍信、经办人有效证件)、公证处空白表格办理。

　(2)养老、特殊工种、购房、年休假工龄证明。本人携带身份证办理。

　(3)其他证明。

　拓展知识：档案存放证明在哪里开

　人事档案存放证明去接受工作的单位开具，若未就业未满两年就到学校开，未就业超过两年，就到生源地的人事局下属的人才交流中心开。

　国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

　一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的`毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

　二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

　这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

　三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

　法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》第二条　《档案法》第二条所称对国家和社会有保存价值的档案，属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围；属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。

　《中华人民共和国档案法实施办法》第三条　各级国家档案馆馆藏的永久保管档案分一、二、三级管理，分级的具体标准和管理办法由国家档案局制定。

　《中华人民共和国档案法实施办法》第四条　国务院各部门经国家档案局同意，省、自治区、直辖市人民政府各部门经本级人民政府档案行政管理部门同意，可以制定本系统专业档案的具体管理制度和办法。

　《中华人民共和国档案法实施办法》第五条　县级以上各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业建设列入本级国民经济和社会发展计划，建立、健全档案机构，确定必要的人员编制，统筹安排发展档案事业所需经费。

　机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案工作依法开展。

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