事业单位被辞退和解聘有区别吗?

1、被开除是一种最严厉的行政处分，与单位完全解除关系。

原因是被开除者有严重的过错。而被解聘，一般指职务方面，不再需要这个职务，或者任职者不称职，便会解聘，这是工作的需要所做的调整，根据聘任时的合约或要求所做出的决定。

2、开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而解聘，如果被解聘者没有大的过错，一般事业单位会给予一定的补偿或出路。

解聘原则

1、以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

2、体面。现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3、坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4、迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

法律分析：是可以被辞退的。比如事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，也是可以被辞退的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。