运用结构化面试，通过过去工作的一些案例描述过程来分析他的细心和责任心；描述过程中针对性的提一些问题来休现；另外细心还可能通过简历、面试过程中每个动作等细节来观察；比如倒茶、关门、凳子摆放、资料准备情况，还可以故意设置一些障碍等行为；是否适合，就是考虑很多因素，可以使用胜任力素质模型等
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