国考职位是不是很少

每年国考的职位是有限的，但是并不是说国考的职位很少，国考的职位数是国家根据各省各地市的情况统计出来的，其实是比较合理的数据，因为国考是每年都会举行的考试，不可能一年招考太多人，这样如果招考单位人员饱和是不利于社会发展的。

国考的职位每年报考时并不是所有的职位都会有人报考，还有的职位是无法达到开考比例的，如果考生觉得自己可以报考的职位比较少可能有两个原因，一是自己要求比较高，很多职位不符合自己的期望值，挑挑拣拣最后想要报考的职位就比较少了，二是因为自己的专业比较冷门或者是不是考公务员的热门专业，招考这个专业的岗位比较少，这种情况就没有什么好办法，职位少是不可改变的，要么只能报考三不限的岗位，要么等待下一年的机会。

国考职位是不是很少

国考竞争那么激烈,为什么还有的岗位没人报名？

在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，前者的招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、或工作环境好等等，备受考生追捧，导致热门职位竞争比高达上百，甚至上千，这样一来成功上岸的机会变得非常小。

相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，报的人数较少，因此，很多考生在报名时抱着“捡漏”的心态选择冷门职位，为自己争取更大的上岸几率。甚至在报名结束后，还会出现一些无人报考的岗位。

无人报考岗位除了条件艰苦外，这些职位限制条件也很多，通常要求户籍、专业、男性或是四项目人员等，同时满足这些条件的考生非常少，因此也就被剩下了。

虽然这些岗位竞争相较很低，但考生需要了解的是，如果一个岗位受开考比例限制，刚好你报考的岗位没有达到开考比例，那么这个岗位在报名结束后就会被取消，考生需要另外报考其他岗位，由此可见，任何一个岗位都是有竞争的，不要光想着“捡漏”的机会，最关键的还是要提升自身能力。

最后，还是要提醒大家，尽量不抱有“岗位无所谓，先上岸再说”的想法，在选报岗位时最该考虑的还是自身条件和岗位的匹配度。