在事业单位工作10年以上的临时工怎么考

在事业单位当临时工，可以参加面向社会公开的招考。《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

临时工签了合同就是有合同约定的，报考前，要向合同单位提出申请报备，经同意就可参加招聘考试，如果被入取，要同合同单位及时解除劳动关系，这样就不会影响办理入职手续。因此签了合同的人员，只要处理好同合同单位的关系，报考事业编是没问题的。

考试流程

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

相对公务员好考，但是不建议考。

由于编制数量有限，即机关单位的编制名额有限，但就这几个编制人员是肯定干不完目前的工作量的。为了临时解决这一难题，于是就产生了合同工一职。平时机密的工作也轮不到你去做，就让你打打杂，复印资料，送个东西，接接电话等等没有什么技术含量的活。

合同工和正式工的区别：

1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；

3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。