公务员的级别薪级工资怎么算的

很多咨询:公务员的工资有多少 相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。

一、公务员基本工资构成

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

附表一:公务员职务标准表

单位:元

2、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。

附表三:职务与级别对应关系表

附表二:公务员级别工资标准表大图模式

那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢 大图模式

二、级别、级别工资档次是如何确定的 公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

附表四:公务员级别工资套改表

△ 说明:表中“—”前为级别，“—”后为档次。表中参数说明:

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

纳尼 2006年

是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!

举个例子吧

让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。

赵先生的级别工资等级中的关键指标是:

1、任副处年限，2年;

2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

3、没有扣除年限。

那么赵先生的薪级工资应该是20级3档

三、基本工资正常晋升办法公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

四、机关工人岗位基本工资结构技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

各省公务员真实收入曝光，除了基本工资，还有这些补贴公务员的薪资待遇一直以来都是大家很感兴趣的话题，但是在不同人口中，公务员的工资可以说是千差万别。很多网友表示身边某同学/某亲戚是公务员，一年到手二三十万，而很多公务员本人却并不认可，甚至晒出工资单，上面明明白白显示并没有那么高。

实际上，不同地区，不同单位，不同级别的公务员薪资差别是很大的，补贴也是各不相同，特地收集了一部分地区在职公务员的工资情况，给大家做一个参考。

四川

据一位2019年上岸的同学表示，成都地区刚毕业的公务员，进单位后基本工资只有3800右，但是算上公积金和一些其他补贴，全部算完加起来能有7000左右。而四川其他地区一般在5000-7000之间，部分西部艰苦地区有额外补助，月收入反而还要高一点。

山东

一位在山东成功上岸的学员向我们反馈，青岛地区的公务员，每个月到手大概在6000元左右，算上绩效奖金和年终奖，每年到手总收入在10万上下，还没包括公积金。而据他了解，地市级公务员普遍要比县级公务员收入高，一些县级公务员，一年到手只有7万左右。

江苏

相较于山东，江苏公务员的工资要高很多了，据一位公务员在论坛的发言来看，省直公务员一年工资在17万以上，市直公务员一年大概13万，区级公务员就只有9-11万了。之所以差别这么大，主要是不同单位给的补贴不一样。

北京

据某位2017年考上税务局的同学反馈，北京这边公务员的底薪在7000元以上，但是各单位都会给出很多补贴，按照工作3年的情况来看，普通科室人员在15万上下，副科级别的收入能到18万以上，再往上就不得而知了。

上海

据一位上海工龄6年的公务员称，他每年实际到手收入在18万左右，公积金每个月3500。办公室另外一位副科级干部，加上各种补贴，每个月到手收入9500左右，年终奖3万多，最后年收入14万左右。

总的来说，各地区公务员的实际收入差距还是很大的，当然因为单位，职级的不同，同省公务员也有比较大的差异。但总体来说，公务员工资在当地都算是不错的水平，而且工作时间越长，到手收入一般也就越高。大家身边公务员一个月能拿多少呢 可以留言分享自己知道的情况!

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

职务对照表

级别对照表

职级工资制

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

扩展资料

工资福利需兼顾社会分配公平

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：

一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。

二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

规定奖励和处分的种类、权限与程序

为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。

《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的。

违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。

百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

百度百科-事业单位工资制度