公务员刚上班就查出得大病怎么办?

公务员刚上班就查出得大病怎么办 别担心，先治病。如果办理完了入职手续就算在试用期了。

公务员试用期内生病的，不会被辞退。

《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。这一点《劳动合同法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的规定。即使职工在规定的医疗期内，劳动合同已经到期，也必须顺延到医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保障，正常发放工资，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者工资。

同样的，这一点在新《公务员法》中也有规定，第八十九条明确规定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会根据疫情，按标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇、职级晋升等不受影响，单位也不能因此为由，撤销其编制使用。

医疗期结束，如果因病无法正常上班的，可以继续请病假，但必须提供规定级别医疗机构的证明。长期病假人员也有相应的规定，工资待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明，依然长期脱岗的，按“吃空饷”对待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。

上班后，因为身体原因，不能正常工作的，单位在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单位工作，也可以调整到其他单位适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单位或者工勤岗位工作。如果身体健康情况比较严重，已经部分或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，工资待遇等会有损失，长期患病人员，都会时断时续上班、请假，甚至会长期脱岗，一直熬到退休为止。

如果公务员生大病的，不会被辞退。按照劳动法，职工生病期间是不能辞退的，普通公司不能何况是公务员。如果病痊愈了会回到原单位，具体岗位，本单位领导或者党组织定当然每月发工资，公务员的工资在休假或者生病的时候并不减少，因此，公务员生病不会被辞退。

《中华人民共和国公务员法》第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。