对领导分配的任务有意见怎么办

希望领导能给自己减压工作。不管你的态度多么委婉谦虚，说话都会冒犯领导。第一，因为你指出领导能力的分配是不科学的，所以你可能是对的，但哪个领导会承认自己的领导能力是不正当的呢？第二，要想减轻负担，应该把工作交给别人，交给谁？这不是给领导添麻烦吗？

我有两个建议：

1、尽管事情很多，但如果你能胜任，就尽可能多做，加把劲。多做很累，但积累经验也很多，对未来有好处。此外，还可以和周围的同事建立良好的关系，你做了多少事，其实大家心里都知道。

2、如果你确实做不完，就不要主动和领导谈减负的事。你可以拼了命也做不完的样子。甚至每天下班加班后仍然无法完成。领导让你觉得你确实尽力了，但能力有限，真的不能完成。

已经耽误了部门的工作进度，他会主动给你调整工作。这种结局顺其自然也不会得罪任何人。第一，要消除情绪化。大量数据显示，在工作中消耗能源往往不是完成任务，而是缓解感情，大部分工作场所感情问题来自“不公平”。如果我们用建设性的方法调查这个指示，就不会感到领导的偏心，不会认为同事们排斥自己。发挥自己的能力，保存自己的实力，提高自己的价值是很重要的。第二，有效的沟通。我们都知道沟通是为了理解领导分配任务背后的真正希望。因此，确认不理解和不明确的地方，我们的沟通要明确具体。因此，“谁更迫切”、“谁应该开始沟通”、“谁资源不足，谁应该开始沟通”的沟通目的是提高效率。

第三，奉献意识。我们是团队的一员，通过个人建设性的提议帮助团队更快地实现团队目标。另外，通过建议完善自己的个性化标签，让同事和领导对自己刮目相看。体制内工作、领导分工不公平是常有的事，大部分都是故意的，所以即使你反应过来也往往没有用。因为***心里很清楚。很多人因为各种原因，在直接分配工作时可以做一些轻而易举的事情，甚至不工作，但好的时候绝对不会少。这是没办法的事。

若领导给你分配了一个你认为错误的任务，你会怎么做？

这个方法看似很歹毒，但是领导通常情况下是没有办法拒绝你的，比如说领导给你安排的任务，明显的不公平，超出了你的工作范围，带有点欺负你的味道，甚至给你的工作沾不上一毛钱的关系，你完全可以拿自己的工作职责来拒绝这样的事情，领导你一定让我干这个事情，手下的工作必须要停下来，你看，孰重孰轻，领导自然会权衡。

在第三步的基础上，我们需要根据自身制定的时间计划，进行相应的节点汇报，让领导时刻知道你的任务进展让领导对你放心。同时，在遇到不懂得情况下，要及时找懂得人沟通交流，如果公司没有相关的人，要做好从外部学习的，如果外部的人士，自己不好出面的话，要及时跟领导或者老板反应，让老板出面，帮你解决任务上的问题。

可以找个时间和领导沟通一下，告诉一下目前工作上分配的情况，你有什么想法，原始的安排会有哪些问题产生，你有什么其他建议，看他是否可以采纳，但是也要有心里准备，很多领导都很爱面子，即使听了你说的建议也不一定会采纳的。

如果你觉得当面沟通不好意思，也可以写邮件说明，把刚刚的内容列举出来，通过邮件和领导沟通看看，然后看领导的回复，也避免了尴尬，但是语气可以用询问的模式来说，委婉一些。

领导不是圣人，也会有犯浑的时候。作为员工，当我们遇到领导安排不合理的任务时，我们首先要做的，不是对抗或逃避，这两种方法都不会让你成长。你要直面问题，把任务合理化，这对你和公司都会带来好结果。如果你不幸遇到固定思维的领导，我建议你离职，因为这样的领导，很难在短时间内改变自己。你在他手底下做事，大概率会非常痛苦。要知道，这个年代，离职并不是一件羞于启齿的事。找工作就像谈恋爱，只有适合自己，才能做得长久。

大家是不是在职场上也会经常遇到领导分配任务不合理的这种情况呢？很多人遇到这种情况的时候，要么在背后发唠叨，要么当面就拒绝领导，这样做的后果就是把领导给惹毛了，如何应对这种情况呢？给大家分享几个方法？

1稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，领导就会明白你的意思，十有八九在你考虑这几分钟的时间里面，领导就会改变了主意，要不然这事我交给别人去做，你忙吧，重新定位给你分配的任务，别看就停了这一点点时间，就能够让你和领导之间有一种心有灵犀的感觉。

2你不问清楚就是你的事。很多的不公平之事，一定要打破砂锅问到底，为什么这个事情让我做，有什么注意事项？下一次遇到这种事情的时候是给我还是给别人？如果不把这些事情搞清楚的话，小编敢保证下一次还是这个样子，久而久之，就形成了一种不公平的潜规则，所以一定要把事情搞明白，和领导理论清楚责任的归属，这不是难为领导，而是让自己吃亏吃在明处。

3事后再给领导好好把账算清楚。如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务，千万不可当面驳了领导的面子，一定等到事情结束之后，领导安排完工作，然后单独的去找领导进行调节，如果领导在分配工作任务的时候直接强调了，大家有没有意见，这个时候如果你确实有意见，千万不可保留要单独的给领导举手示意，说我有意见，并且很有礼貌的告诉领导，能不能私下讲，这样既保证了让领导有面子，又能够把自己的想法及时地表达出来，一举两得。

4推卸自己的工作责任。这个方法看似很歹毒，但是领导通常情况下是没有办法拒绝你的，比如说领导给你安排的任务，明显的不公平，超出了你的工作范围，带有点欺负你的味道，甚至给你的工作沾不上一毛钱的关系，你完全可以拿自己的工作职责来拒绝这样的事情，领导你一定让我干这个事情，手下的工作必须要停下来，你看，孰重孰轻，领导自然会权衡。