机关事业单位2023年上调工资

2022年至2023年，根据人力资源部和社会保障部以及地方财政部颁布的相关政策，迎来碧念了两年一次定期调整最低工资标准的时间点。

人力资源部根据教育部门颁布人民教师工作属碰拍性的辛苦程度，此次养老金和职业年金以及工资作为全额拨款事业统筹化的工作人员，在2023年此次调整过程当中，包括国家统筹化机关事业单位薪资调整的幅度，有着固定的思路和固定的标准。

人民教师和公务员在工作属性，根据上级部门交代的工作任务有较大的区别性，公务员的工作性质主要帮助国家统筹化的在职员工完成实行职级并行制下的自然工龄增长，调整薪资方式主要重在绩效和年终奖这两块福利。

人民教师主要的工作性质在于全额拨款，事业统筹化的工作属性属于事业技术人员主要体现在教龄的延长和职称晋升带来的变化，省属机关事业单位2022~2023年度增资标准具体来说是按照2022年10月份开始连续补发5个月。

2023年1~2月份平均每人每次补发到账的金额在1650元到1750元左右，2023年1月份之后执行新的调整计划，按照人力资源部和社会保障部机关事业统筹划人员工资标准，这一次调整主要体现在以下几个变化的特点。

第1个变化:缩小高级职称和中级职称，增加相对比例的绝对值参考线

高级职称按照人力资源部和地方财政管控部门拨款的力度，平均每人增加每月340元左右，中级职称按照人力资源部颁布的相关工作属性和职称平均每人每月增加240元，初级职称每人每月增加140元左右。

国家针对高级职称和初级职称以及中职职称则是进一步缩小之间调整薪资造成的差距保持在100元区别的合理区间，提高中级收入的相对幸福指数。

第2个变化:调整薪资出现的顺序性，进一步加强

按照省级国家机关事业单位统筹化的调整模式，开始过渡到所有机关事业单位，按照人力资源部和社会保障部颁布的相关政策，过渡到企业工作人员，先调整退休职工的整体待遇，再增加和调整机关在职人员的具体标准，让退休职工感到真正的幸福。

第3个变化:2022年调整薪资平均概念，不等于所有人

过去调整幅度的整个过程当中，往往平均二字一旦加上，则抹去最高值和最低值的差距人力资源部和社会保障部更加注重平均两个字，让平均对最高值和最低值影响力进一步缩小，平均每人每月增加300元。

按照人力资源部和社会保障部颁布的相关政策，无论是国家统筹化机关事业单位还是人民教师，其他工作人员这个特殊群体，在所有薪资待遇和绩效工资考核改革制度之后，越来越重视按劳分配以及绩效取薪资范畴的整体原则。

国家各级部门为了推进更多人提高个人的收入水平，在这个原则加强绩效工资和年终奖考核方案的优化。

2022~2023年度国家统筹化机关事业单位调整薪资，对于退休人员和企业工作人员也有一定的参考和借鉴，国家此次的做法则是为了帮助在职员工统筹解决问题，统一解决问题，公平解决问题才能使在职员工和退休人员得到和平公理化的处理方向，让退休员工对国家未来调整方式更加乐观和期待，看到一个公平合理化的薪资范畴，优化趋势和方向

公务员会涨工资吗

01，公务员工资上涨有法可寻

根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中，明确规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。

除此之外，在《公务员法》中也有相关提及：第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

今年上半年受疫情影响经济受到一定的冲击，

但下半年国内经济基本恢复，且较去年有一定的提升。近期外媒更是预测2021年中国是唯一经济增长的国家。因此， 2021年公务员的薪资还是会涨的！

02、涨多少？

很多人提到公务员就气不打一处来，又涨？怎么天天涨？其实这是完全没必要的。公务员的薪资增涨频率为两年一次，而每次增涨的额度并不会很高，有小道消息来称，每次的增涨幅度大概在300—500元不等。两年涨300元，完全诠释了公务员吃不饱饿不死的现状！

再者，公务员在疫情中做出的奉献，付出的辛劳还少吗？涨个300、500的怎么了？

公务员会涨工资的，国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别

两年一调其实公务员涨工资的方式有很多种，但是根据公务员法，公务员一定会建立一种更加正确的增长工资的机制，这种增长机制最典型的就是两年一调。这种机制主要可以通过公务员的档次来断定他们的工资到底是多少的。

不过在这种机制下，公务员肯定会觉得自己的工资长得并没有想象中那么乐观，毕竟每一次公务员增加的工资额度可能也就仅仅是十几块钱。

所以大部分公务员根本就没有感受到自己的工资增加了，所以这种涨工资的方式基本上是带不来任何收获的，而且现如今的物价上涨的速度是比较快的，公务员想要依靠死工资来进行花销，那基本上也是比较困难的。

下乡补贴其实这是我们国家刚刚公布的一种政策，如果在乡镇工作，那么公务员是完全是可以领取财政补贴的。当然如果公务员是在从事机关和市机关乡镇担任干部，那么也是可以去领取驻村工作补贴的。

这种补贴看起来好像没有什么太大的好处，但是每个月的收入都能够多上几百块钱，相对而言还是比较实惠的。

当然面对这样的状况，有一点我们还是需要了解的，那就是驻村工作的队员，工作环境相对于来说也是比较简陋的，虽然补贴会显得多一些，但是他们往往工作的地点和家里面离得实在是太远了，所以周末想要回家支出的那些车费和油费差不多就已经把这些补贴给花完了。

所以乡镇工作或者是驻村工作看上去补贴是有很多的，但是作为公务员本人基本上是感受不到这样的实惠的。

其实公务员的薪资并没有我们想象中那么出色，而且工资标准基本来说都是法定的，只是不同地区的公务员领取的补贴，肯定是有一些不同的。

我们可以举一个非常简单的例子，那就是西部不太发达的城市和省份，他们每个月的住房公积金收入可能也就仅仅1000多块钱。但是那些公务员如果在比较发达的沿海地区，那么他们的住房公积金收入每个月差不多能领到5000多块钱。

千万不要小看这5000块钱，因为这很有可能是一部分公务员的工资收入。所以如果选择跨地区调动，从那些不太发达的城市到达那些发达的地区担任公务员，这就相当于增加自己的收入，而且每个月也能拿到三五千块钱的收入。

当然即便是在省内不同的地区之间，奖金也是有着一定的差别的，可能有些公务员能拿到好几千的工资，但有些公务员也就能拿到几百块钱的零头。所以在这个大环境下，省会城市的机关公务员和市机关公务员相比，往往还是存在着一些差距的。

提拔晋升对于大部分的公务员来说，他们基本上就没有跨地区乃至跨省调动的机会，所以一直以来都只能停留在自己的一亩三分地当中。

而且不管是跨地区调动还是跨省区调动，这都需要经过省委组织部决定的。因此对于普通人来说是基本没有这个机会的，但是想要涨工资也有一定的办法，那就是通过提拔晋升的途径。譬如科级干部到处级干部涨的工资就绝对不是几十块钱，可能一次性涨几百或者是几千。

所以公务员想要涨工资，那么就一定要采取更加正确的办法，如果没有相应的机会，就应该实行不断地努力，使得自己的收入变得更好一些。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。