事业单位折合分数怎么算

主要看各地市的事业单位公告。一般笔试成绩占比为60%，面试成绩占比为40%；也有各占50%，或者笔试占比40%，面试占比60%。具体以公告为准，也可以咨询本地事业单位招考部门。在事业单位考试中是算总成绩之和，不单独看某一科目的考试成绩如何。

分数折合方法如下：

一、笔试成绩百分制折算后占60%，是指将满分300的笔试成绩折算为满分100，即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1&pide;3×60%=0.2，笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%。

通过上述计算，在笔试环节10分的分差，折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。

二、面试成绩百分制折算后占40%，是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分，而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分，即2分折算为0.4分，可以发现在折算总成绩后，面试的1分等于笔试的2分。也就意味着，笔试中10分的分差，在面试中用5分即可拉平。

事业单位考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式：

综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。

在事业单位考试中是算总成绩之和，不单独看某一科目的考试成绩如何。另外公职类考试没有“及格”这个概念，并不是及格就能过关，排名才是关键，比如招两个，面试比例1:3，那么笔试排名前6的就能进入面试，哪怕第六名只考了40分，也能顺利进入面试。

事业单位考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。

综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

参考资料：