待遇问题，如果不低于当地最低工资规定，应当说是不违法的，公积金问题，目前劳动法没有管理权，而尤其对于这种国营部门来说，比上不足比下有余吧，所以这个不公平只是内部层面的比较，对于劳动行政部门来说则是司空见惯的
合同两年一签的话，第三次续签的时候你就可以提出签订无固定期限劳动合同了，满十年的话，也可以这样提出的
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