公务员如何处理与上司的矛盾

首先要明白，有些矛盾是可以调解的，有些矛盾是无法调解的。

那么无法调解的矛盾有以下两种选择，

调岗，调到一个这个领导管不到的地方。

退而求其次，尽量避开领导，见面的礼貌招呼勉强给领导一个。其他的不多说，不多做。

再退一步，全力避开领导。

那么可以调解的矛盾，

主动承认错误，像领导寻求原谅。

找领导商谈矛盾根源，找寻对错。

给你两个例子，我之前和领导有不可调解的原则性矛盾，我工作到最后就是，只要不涉及到我原则的问题，老板愿意怎么干怎么办我都不管。老板让我办我做不到，让别人做，我尽量告诉客户别受骗。

还有一个例子，是我另一个工作的时候听见的，我的一个刚刚调过来的领导，原来在别的地方工作，因为与之前更高层的领导有矛盾，花钱在人事处2万评级调动。才调到我们这个地方。

有理有据，请示更改领导原定的方案，在得到领导同意后，方可更改，切不可擅自修改领导的指示，也严禁越级申请更改顶头上司的指示。与领导有不同意见时，沟通时要有很好的沟通技巧。既要表现自己的恭维，又能把自己的想法实现，所以一定要注意说话的技巧。特别是年轻一代的孩子，可能是个性非常强，也可能是觉得与当领导的有代沟，现在的职场中严重缺少沟通。这为工作的开展带来了很多不便的因素。

对问题的解决办法要有自己的思考和建议。领导一般不喜欢你找他要答案，他喜欢做选择题。这件事，听从了领导的，这么做了之后得到了这个结果，那么我当时的想法也是这样的，所以这个结果自己是否满意。

如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。

意见和方案确实有错误的时候，我们不妨委婉的阐述，这个方案我还没有想清楚，或者我更在考虑。职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。