浅议如何做好招聘面试

招聘信息准确发布：根据岗位职责归纳总结出大致3至5条非常重要的招聘条件，招聘信息需要简单明了。

简历筛选：每个职位都有核心岗位2-3种能力，筛选简历是需要根据核心岗位能力进行筛选，只要符合其中一种核心岗位能力的简历我们都可以通知面试。

面试邀约：面试邀约是招聘中一个非常重要的环节，其中有几点需要注意，公司介绍、该职务的发展前途，到达公司路线，礼遇有加等。面试邀约尽量能先发条信息，然后在电话沟通。

笔试：笔试是考察应聘者是否具备招聘职位所需要的基本知识积累，笔试的考题是需要精心设计的。

面试提问准备：通过核心岗位能力，设计面试问题，通过家庭、朋友、业余生活、兴趣爱好等判断面试人员的综合素质。

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面试不管出于礼貌或者为公司留下一个好的口碑，面试后不管面试结果如何都需要给面试人员一个结果回复。

首先你要有自己的衡量，就是你有多大的水平，就干多大的事业，在应聘的过程中，感觉这个公司很好，你的水平是否能够达到这个公司的要求？一般的大学生本科都有专业，而你的专业是否是符合这个公司的，在这个公司如果对口，你的专业会用到最实际的问题当中，所以能力提升了，水平也提升了，薪资在谈工作的时候，你首先你要明确你的目标，就是你定位在什么方面，比如说你进入这个公司是做文职工作的，你就要懂得秘书工作的性质？文章写的好，喜欢技术技术类的，机械方面的，你就要选择就是技术工，工程师助理这种职位啊。定位是最主要的，有多大的才华就展示多大的才华，这就是一个新的入职学生去最主要的要定好自己的位置，

要懂得自己有多大的水平，水平高的职位达不到，那你就不要去攀高，也不要觉得自己从底层做起很丢人，实际上每个大学生到一个新公司都是先从底层做起的。毕业后去公司应聘这些要素资料你都要准备好，把你的材料写好，然后再面试的时候，你能够把考官的问题回答的很全面，令考官满意，那么你就被录取了，降低期望值，那你就是不自信，你感觉到确实自己感觉到这个职位很难胜任，无法胜任就要降低期望值了，再降低一个水平，各个公司所招聘的职位有高有低，你去有点儿胆怵，有点儿不太好掌握，也只能是在下一级看看，还有别的出路，但是还要提醒一个点，一定要要懂得自己的定位，你的定位就是你自己的自信，一个人的自信心如果自己不树立，别人是无法树立给你。