湖北省新机制教师待遇怎么样？

使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期为三年，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。

新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务。考虑到新冠肺炎疫情影响，面试、体检、考核、审批聘用等环节的时间可由各地自主确定，原则上在2021年元旦前必须完成。公开招聘的义务教育学校教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

扩展资料：

新机制教师的相关要求规定：

1、新机制教师工作满一个聘期后，可按事业单位人事管理人员流动的有关政策正常流动，新机制教师在县城内的交流轮岗（不含县城中小学），按校长、教师交流轮岗的有关规定执行。

2、以各地实际在岗的新机制教师人数为基数，省财政按执行艰苦边远地区津贴地方每人每年3.5万元、其他地区每人每年3万元的标准将补助经费转移支付到县，不足部分由各地财政统筹解决。加强人员管理和在岗考核，杜绝“吃空饷”现象发生。

湖北省教育厅-湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘公告

湖北省农村义务教育教师 待遇到底如何？

每人每月享受300元津贴。根据湖北省人民政府所发布的公告得知，湖北省拟评240名特级教师，每人每月享受300元津贴。特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。

农村义务教育教师（特岗教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

报考岗位分：新机制、非新机制、城区义务教师岗

新机制教师为湖北统招，报考要求统一；

而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！