面试如何回答上一份工作的问题

面试如何回答上一份工作的问题

面试如何回答上一份工作的问题，许多求职者在面试的过程中，都会被询问为什么会从上一家公司离职，而求职者如果还回答不好，会影响面试结果。那么面试如何回答上一份工作的问题？

面试如何回答上一份工作的问题1

之前的工作就像前任，进行时是美好的，结束这段关系后就会为以后的工作和生活带来一定的影响。

在面试的过程中，当面试官问有关上一份工作的问题时，高分的回答就会将上一份工作变成经验，低分的回答就会将上一份工作变成面试官拒绝你的理由。

因为在应聘者回答问题的过程中，面试官也会把自己的公司自行带入到你的答案中。所以，各位求职者对“上一份工作”这个问题要比较谨慎。通过不断的调查研究，得出了两个高分答案。

1、对上一份工作持肯定态度。

当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。

不要随意诋毁上一个公司的领导和同事。不过这个回答很容易“埋雷”，因为接下来面试官一般会问“既然上一份工作很好，为什么要离职呢”。

这个时候应聘者的回答十分关键，回答好了很容易直接成为面试通过的晋级卡。例如，自身想要又更广阔的平台方面进行回答，透漏出之前的公司很好，但是现在应聘的公司平台更加广阔的信息。

2、转移话题。

应聘者在回答问题的过程中需要看懂面试官提出问题背后的想法，避重就轻的回答有的时候更能让面试官满意。你可以说你的职位在之前的公司没有上升空间，或者希望能够接触更多的人都是不错的答案。

面试如何回答上一份工作的问题2

面试官说：“评价一下你的上一份工作！”你这样回答，立马淘汰！

1、抱怨前一份工作（淘汰指数：70%）

面试官：请你评价一下你的上一份工作！

面试者：我上一家企业规模不大，规矩太多，而且领导没能力，同事爱较劲，实在干的没意思！

剖析：这样的回答，你基本上没戏！面试官问你这个问题的时候，更希望的是听到你对前一份工作积极乐观的一面，你一直抱怨反而会让你面试官对你产生负面印象，觉得你的职业素养太差，反而不会录用你。

2、对应聘的公司一问三不知（淘汰指数：60%）

面试官：你对我们的公司了解吗？能不能简单讲一下？

面试者：额，我还没进入到公司，很多东西还不清楚，不太明白…

剖析：如果你对你即将进入的公司的情况都不了解，这在面试官眼中是没有责任感的体现，除了对自己的不负责，将来还可能对公司不负责。

3、着装风格太差（淘汰指数：55%）

面试官：哎呦，你今天就穿这个休闲装来面试吗？

面试者：我平时就这么穿，而且咱们公司工作氛围也轻松，这样我觉得挺搭的。

剖析：面试着装风格一定要正式，这和工作氛围无关，就算公司的氛围很轻松，那也是以后的事情，面试毕竟是严肃的，需要西装革履，展现你的气质和你对公司的尊敬。

4、面试过程中接电话（淘汰指数：50%）

面试者：对不起，我女朋友来个电话，我先接个电话哦

面试官：出去接吧，不要进来了。

剖析：面试过程中接电话是对面试官的极度不尊重，所以在面试之前最好将手机等通讯设备关机或者调整到静音状态，如果面试过程中电话响起，应该立马挂掉，并向面试官道歉。

5、上来就问薪资（淘汰指数：60%）

面试者：我就想先问一下，一个月给我发多少钱？

面试官：你先出去吧，下一位！

剖析：除非你是非常抢手的员工，否则不要张口就问薪酬，这样会让面试官认为你只认钱，职业素养太低。而且每一家公司的薪酬都是浮动的，你张口就问，容易失去先机。

6、太会装，装过头（淘汰指数：50%）

面试官：我们公司有这样的情况，你凭什么觉得自己能胜任？

面试官：我从小就受过xx训练，能力很高，这样的情况非常容易解决，小菜一碟，您相信我，除了我没人能做得了这件事了！

剖析：你去参加面试，其实就是要说服面试官你能够胜任这份工作，但是你过度地去包装自己，太高自己，把自己装成一个很牛的人，反而让面试官觉得你不够真诚，戴的面具太多，很容易淘汰你！

面试需要的是一颗真诚的心、负责的心、坦诚的心，把自己能态度、能力表达出来就可以了，HR并不傻，你是什么样的`人，对方很容易就能感觉到。

面试如何回答能力问题

1、 你是 怎样合理安排自己的时间的？

妙答技巧

①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。

②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。

③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。

2、你的口头表达能力如何？与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何？

妙答技巧

讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。

并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。

3、讲一下你从事集体项目的经历。

妙答技巧

①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。

4、如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务？

妙答技巧

①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。

5、你是如何处理工作中的突发事件的？

妙答技巧

①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成了。

6、你遇到过的最棘手的问题是什么？

妙答技巧

①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。

7、我们为什么要雇你？

妙答技巧

①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。

③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足，充满热情。

面试中怎么回答“为什么选择这份工作”？

当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。可以去招聘网站上查找自己应聘的这个岗位薪资水平在哪个范围，即市场价大概是多少。然后根据自己现在的工资希望涨薪20%以上，算出是多少钱。最后提供一个比自己期望薪资高的值给HR。

在面试中，当被问到薪水时，说明面试成功的概率已经很大了。这时自己要是开价，以后自己就要认了。等上岗工作后，看到别的同事比自己的薪水高，也只能把委屈咽到肚子里了，因为是自己开的价，公司可以一身轻松。就是你不了解或招聘单位给的薪资范围过大或需要面议时，你就要根据面试的场景确定，聊的好你想留下，就要的高点，争取些；聊的不好，你想留下，就要比正常少点，先保住有工作，以后慢慢升。

对于刚毕业的朋友来说，踏踏实实的现金工资是刚需，对于公司给的什么期权股权，看上去虚无缥缈的收入可能不是太感冒。这个时候，你要确保，这份工作至少能养活你自己。如果对薪资待遇要求过高，HR会拿同等岗位的薪资水平来反驳你，为什么要这么高？你可能会说自己能力强，但是能力这东西是看不见摸不着的，一时半会无法界定，所以你的回答是说服不了HR的。

俗话说，工资要高不如跳槽，一旦完成薪酬谈判到了公司之后，就要纳入公司正常薪酬管理体系，每年按照固定的绩效考评和公司的加薪幅度，换句话来说，你在公司辛辛苦苦争取每年的加薪，还不如跳个槽，报酬有可能就翻番。

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。