内蒙古法院系统辅警过渡人员待遇

辅警改革，一直都是辅警关心的重点，全国辅警都想看各地到底会改革成什么样？所有辅警都在盼望自己所在的地方，何时才能效仿那些改革走在前沿的地方。

其实有个地方辅警改革走在全国的前沿，但是他们很低调，从不招摇，辅警兄弟得到了实惠，他们的辅警给当地辅警改革很高的评价。

内蒙古地区的辅警这样告诉小编：“呼和浩特市辅警改革， 分为勤务辅警和文职辅警，每人每月基本工资3000元，绩效工资800按年发，补休480，勤务辅警比文职辅警多拿的100，给缴纳五险，扣除五险是460多，实际到手工资上个月不加绩效3120。辅警评级，今年不算，明年可以多拿200。单位包吃住，衣服市公安局统一发放，所有衣服都有。享受带薪休假。和公务员假期一样”。

一、持证上岗

他们的证件是最漂亮的证件，也是我们全国辅警都梦寐以求的。拿着这样的证件，自豪感真是油然而生。

二、培训，每年都有，轮流培训

蒙古自治区公安厅印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员教育培训办法》，专门组建4个研发团队，研制了涵盖思想政治教育、公安基础业务、心理健康等内容丰富的培训教材。在文职辅警、勤务辅警两大类人员的基础上，按培训需求划分出综合管理、交通辅助等类别，每一类培训均设置了通识科目和专业科目，按需施训，各有侧重。

另外，聘请公安院校教师、基层民警、警务实战（蒙汉双语）教官等组建起专业教学团队。实行警务化、封闭式管理模式，采取情景化、研讨式、案例教学等方式进行实战化训练。截至目前，全区共开展培训565期，培训辅警4.5万余人次。

三、建立完善制度体系，实现辅警规范管理全方位全覆盖

《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理实施细则》包括总则、身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、绩效考核、层级晋升、待遇保障、奖惩、组织生活和附则共十章五十八条，体系健全，内容完备，每一条规定都是在充分考虑本地实际、认真论证后制定的，对管好、用好警务辅助人员队伍意义重大，实现了警务辅助人员规范管理全覆盖。

呼和浩特市公安局配套出台了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员日常管理暂行办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员层级管理办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员绩效考核办法》等10项制度。

特别是要求公安机关将警务辅助人员中的党团员纳入所在单位的党团组织生活，注重将表现突出、积极要求进步的警务辅助人员纳入党团员培养、考察计划，对自治区警务辅助人员管理政策是一个有益补充。

四、破解职业保障难题，大幅度提升辅警的薪酬待遇

职业保障偏低、队伍不稳定是警务辅助人员队伍长期存在的问题，为破解这个难题，《呼和浩特市公安机关市本级警务辅助人员薪酬管理办法》对警务辅助人员的薪酬待遇做出明确规定，辅警工资由基本工资、绩效工资和政策性补贴等部分组成。

绩效工作分层级津贴和绩效津贴两项发放，层级由低到高定位六级至一级辅警，对应的给予200至1500元的层级津贴。

辅警工资待遇落实后，辅警月工资达到人均4280元，驻社区协警月工资达到人均4580元，同时缴纳五项社会保险，并明确警务辅助人员的工资待遇随地区经济发展和平均工资水平变化适时调整。这将大幅度提升警务辅助人员的薪酬待遇，完善警务辅助人员职业保障，提升警务辅助人员的职业归属感和荣誉感，使警务辅助人员成为维护呼和浩特市社会安全稳定的一支重要力量

2022-06-25 19:03:48

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一个县城法院的工作人员待遇如何？

法律分析：法院有合同制人员。法院现在实行聘任制书记员和聘用制书记员，这两种都属于合同制书记员，但最大的区别就是前者在聘期内享有公务员待遇，后者就是一般的劳动者，不管是哪种性质的员工，只要进入法院后，通常情况下都是给配发制服和工作证件的。制服没有区别，工作证一般也没区别，但个别单位喜欢在工作证职务这一项上写上聘用制书记员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同制协警，也就是公安局的合同工，属于当地核编的临时工，工资由当地财政解决，待遇一般还不错。

但对前途来说……基本没有，要进公安系统正式入编，也要跟社会上人一样，参加公务员考试。还得看在几线城市。北上广深应该比其他地区收入高吧。我所在的二线城市原额法官收入中等偏上吧。但是性价比并不高，因为本院全年人均结案超过580件，案子实在太多了。法官办案压力很大。望慎重考虑基层法院。0

没调动进入的可能。先不知道你问这个是有什么用？其实也没有什么用。因为人民法院属于国家机关。工作人员的工资待遇都是国家统一规定的。只是个别地区之间有差异。同一地区计算的标准应该是一样的。

在法院内部一样有级别的差异。不同的级别工资是不同的。同一级别不同的年龄不同的工作年限。也都是有差别的。再就是各种补助等费用。其实只要是公职人员，大多都差不多。、不同的地方，法院公务员的工资不一样，发达地方工资相对会高点，待遇也会好点，比如深圳法院的工资比较高，而落后地方的工资会低点。基层法院的工资会低点，而中级法院的工资会高点，所以不同的地方不同的工资。

2、以广西为例，刚刚录用的公务员的工资一般都是在2000元左右；公务员的工资由四部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金；之后工资会随着工龄的增加和职位的提升不断增加。

3、法院属于机关，是全额拨款单位，公务员的工资也是由当地财政支付的。法院与其他系统的公务员的工资标准都是一样的，都是由国家统一规定的，因为各个地区的经济发展程度不一样国家允许各个地区适当进行调整（地区差）。高级法院由省财政拨款，中级法院由地市财政拨款，基层法院由县区财政拨款。如果一个地区的财政出现困难，确实拿不出支付公务员工资的情况，肯定会拖欠公务员的工资（包括不能全额发放或者滞后调整工资）。法院公务员除了皇粮部分外，单位也会根据办案创收的情况发放一些额外奖金和福利，一般情况下经济庭（民事庭）比刑事庭要实惠一些，因为法院可以从经济判决中获得提成。

人脉方面……就不好说了，看个人看岗位吧。