编制内教师工资为什么那么低？

这几年编制内工作受到追捧，自然有其原因，作为一个老教师，毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面:

1.稳定

一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。

2.整体回报较高

编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。

3.福利待遇

编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。

编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。

这种现象确实存在。某区今年招了老师，招了一个小学老师。结果有500多人报名。招考市局高中老师的时候，一个四星级高中(远郊)有几个岗位没有注册。

其主要原因如下

1.自从实行绩效工资制度以来，中小学教师的工资没有多大变化 如果待遇不同，就是高中教师高级职称比例高于初中教师，初中教师高级职称比例高于小学

2.小学教师工作轻松，工作时间少，任务少 小学自考不晚，学生迟到早退 小学生年纪小，好教！

因为现在就业难，所以聚在一起报考。老师的作品看起来很美。虽然收入不高，但工作“轻松”，有寒暑假

老师招聘的时候，到处都是热火朝天的气氛，给人一种很多人想当老师的错觉 但是现在学校很多一线老师人手不足，很多老师多重角色

为什么会这样？就是因为很多人把老师当跳板，先考上老师。如果有好的工作机会，他们就会离开。如果没有，老师也是正式准备的。工作，也算是铁饭碗 以我家旁边的一所小学为例。这是一所相对较小的学校，有2000多名学生和100多名教师 去年，在教师招聘、教师编制和任命制度中招聘了五名教师

过去一年，学校调了三个老师，考上了两个公务员，考上了一个大学辅导员，一个随军军人家属，退出了聘任制。九名教师失踪其他老师压力更大。期间有两个老师怀孕，一个习惯性流产，医生建议在家生孩子，但是学校老师不够，学校不放人。

哪个老师家在教育局，跟这个有关系。教育局领导在学校让她回家养孩子之前打电话给学校 生完孩子有半年产假，三个月后学校打电话回班另一个怀孕的老师去学校请假。学校领导说还有一个星期放寒假。你能坚持过节吗？还好没有准时发生，哪个老师坚持到放假

只有做了这份工作，你才知道这份工作没那么容易。他们上课，备课，改作业，听课，学习，训练，写教案，写经历，写总结，做宣传，比较评价，处理学生矛盾，解决家长问题，各种统计表格，虽然一天只花九个多小时。 所以圈内人不愿意搞这个生意，毫无戒心的人长得漂亮想挤进去