军队文职纳编问题

军队文职面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

那这么说，军队文职就是合同工了?

多数人认为的编制是，无论怎么作死都不会被辞退的铁饭碗。社招的文职采用聘用制，很多人担心被辞退和续聘问题。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

总之，军队文职用人原则是使优秀人才留得住、不称职的走得出，聘期结束后是续聘还是失业，全在自身。

相比较公务员、事业编这样的铁饭碗，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。

但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。