如何回答面试中的“失败经历””

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？ 既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示： 一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。 回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容： 1.失败经历中所提到的困难的背景； 2.当时处理困难的方法； 3.当时能够使用的公司资源； 4.失败后的总结和反思。 应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

偶给LZ谈一个朋友回避失败经历的事例吧

她以前做过2个多月销售,虽然是跑业务类的,但事实上要自己先电话开发出客户才能跑,,2个多月后被炒了,没业绩

于是后来找工作谈及时,就说自己不是很喜欢那种电话营销的工作,所以近三个月试用结束,签合同时就提出辞职了.