如何进事业单位工作

第一种自然是我们大家平时看到的事业单位公开招聘，一般各地政府网站上或者是人社局网站上会发布招聘公告，只要符合要求，大家就可以报考，需要经过笔面试的考核，然后进入事业编制。

第二种是高校引进，这种是直接从高校中引入各种转业领域技术较突出的人才，一般都是医学方面等等专业性比较强的工作，并且这类人才的待遇也很好。

第三种是高层次人才引进，这种是特设的，引进的人才很多都不需要参加笔试，只要面试通过了就可以进入事业编制，这种人才待遇也很好，很多地方都有相应的政策对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，不过这类岗位一般都是研究生学历起步。

第四种是军队转业，这种只针对解放军的军官和部队中服现役满12年的士官，可以分配到国家机关、事业单位、企业等单位。这一类考生需要通过转业考试，虽然题目参考公务员、事业编的题型设置，但是难度没有那么高。

如何进事业单位工作

如何考编制进事业单位

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

#事业单位# 导语事业编制需要按每年的地区招聘要求进行报考，考事业编制会有学历的要求和专业的要求，以及年龄的限制和毕业年限，还有国籍方面的条件。想要进入到事业单位编制，只需要参加事业单位编制考试即可，通过了考试，就可以入编了，那么事业单位我们需要如何考编制进入事业单位呢？以下是 整理的内容，希望对您有所帮助。

　事业单位编制的进入方式：大体上主要有四种：

一是公开招聘；二是高校引进；三是高层次人才引进；四是军队转业。

公开招聘

　一般会由各地政府的人力资源和社会保障局发布公开招聘的公告，面向社会，符合条件的考生都可以报名参加考试，通过考试和审核的，即可进入事业编制。

高校引进

　高校引进一般就是直接从高校引进那些准备毕业的，符合招聘转业的应届大学生，不排除往届大学生。一般都是要求在各种转业领域技术较突出的人才，一般都是医学方面从事专业性较强的工作，这类人才待遇较好。

高层次人才引进

　这种方式是针对人才特设的，也是有编制的，而且不需要参加笔试，很多人都是直接通过面试即可进入事业单位。通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。当然，相应的要求也会非常高，一般都是研究生学历起步。

　近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以“上岸”。

军队转业

　转业，指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军官和服现役满12年的士官退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。军队转业是需要通过转业考试的，这是一种军转安置考试，只是安置单位的一种方式，虽然题目参考公务员、事业编的题型设置，但是难度没有那么高。