为什么面试抽签

在面试中，抽签是一种常见的方式来决定面试的顺序。抽签的方式可能会因地区、公司或特定的职位而有所不同，但大部分情况下，员工会被随机地分成几个小组，每个小组都会有多个面试官。

这种方式的优点在于可以确保每个人都有公平的机会被选择，并且不会因为个人差异或者早被淘汰而感到不公平。此外，抽签还可以作为一种“公正”的方法，因为它排除了人力资源部门由于偏见或者其他人为因素而导致的选择错误。

然而，抽签也有一些缺点。首先，如果某个人在某个小组中被选中，他可能没有机会与其他人员交流或讨论这个机会。其次，抽签过程本身可能会消耗一些时间，这可能会影响到其他人的表现和机会。

抽签是一种有效的工具，但是需要考虑到其局限性和适用性。因此，在使用抽签作为面试方法时，需要找到一个平衡点，以确保公正和效率。