开福区教师待遇为什么最低

地方政策。

《方案》在正式出台前经过10余稿的修改，整个过程非常细致，这背后其实也体现了开福区委、区政府高度重视优先发展教育的理念。

以前，编外合同制老师年收入约为8万元，但如果符合条件且通过考核转为备案制教师，那么，将与在编教职工享受同等工资待遇。

除了收入提高，备案制老师满一年以上还有“转正”机会，可以申请参加择优入编。

每人每月440元中餐补贴直接拨付到校，编外合同制老师满一年后享“区龄工资”。

初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年？待遇如何？

1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

招教考试很难，这是因为想要编制的教师太多，但编制是有名额限制的。

一个学校，教育局会根据其办学情况适当给出编制名额，学校是没有权利增加名额的，学校也只会挑选更为优秀的人才，筛选到一定程度才会公布最终入编的教优秀教师！

所以，教师招聘考试极难。

初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校3-5年，一般待遇在6W左右。

教师编制和合同制的具体区别是什么？

一、福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

二、稳定性不同

1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

三、晋升的不同

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

四、退休后享受的待遇不同

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。