试其实没有什么特别规定的问题,一般来讲一场常规的招聘面试,会遵循以下3点展开:
1、你是谁(了解应聘者的基本信息,一般从“自我介绍”切入);
2、你的过去(经历经验与岗位职能要求的匹配,依照岗位招聘要求,结合应聘者的简历和回答,找到贴合点判定是否适合);

3、企业凭什么一定要用你而不是他或她(全方位考察应聘者的能力和优势,做到优中选优或者合则录用)。希望能够帮到你,也预祝您早日找到满意好工作。
应该没有标准答案,主要是看你的逻辑思维。1000台有主次的吧,要成几类,哪些需要经常维护的,哪些是需要几天几周或几月维护的。主要是你给出一个逻辑性强的,相对完整的方案,这没有标准的,你连自已都不满意的答案,面试官肯定也不满意了。1000台你想想可能是让你一个人管理吗,是给你配备多少人,还是让你一个人具体去维护,要把前题问清,或你假定一定的条件,提出你的一个设想性方案。就OK了~~
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