公开招考跟遴选有什么不一样?

一、事业单位公招。事业单位公开就是事业单位公开招聘，具有以下特点：

(一)公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。

(二)该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。

(三)如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。

二、公务员遴选。一般指的是党群机关或政府部门根据相关规定，再结合自身实际需求，从公务员队伍中选拔符合要求的人员，这里的要求可以各地自行制定，没有统一的标准，这种方式就是公务员遴选，这也是党政部门选拔人才的主要办法。具有以下特点：

(一)公务员转任的重要方式。上级机关面向下级基层机关公开选人，一般来说可越级报考遴选。

(二)包含职务平调和提拔两种可能。比较常见的是平调，也就是科员职务只能遴选科员。也有一种情况遴选职位是选拔的，比如科员职务可以遴选为副主任科员，副主任科员可以遴选为主任科员，从而实现职务的晋升。

(三)基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，目前中央遴选还要求在现任岗位的任期不得少于2年。

三、二者区别。二者有着本质的区别，事业单位公招是面向社会招考的，身份不做限制，大学毕业生、社会在职等人员都可以报考。而公务员遴选，要求报考人员身份必须是在编在岗的在职公务员。另外，相对比而言，事业单位公招的难度要低于公务员公开遴选，考试科目比较不固定，通常由各地方事业单位主管部门组织实施。

选调公务员和遴选公务员的区别在于对象不同，岗位职务职级层次不同。

中央公开遴选、选调和国考的区别，首先在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生，公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员，而国家公务员招考的对象排除了“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员”等。

公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关从基层机关选人，为公务员队伍内部交流，不涉及身份变化；公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，涉及身份变化，因此所谓“调”；国考则是考试录用新的公务员，考生一般不具有公务员身份。

此外，三者的区别还在于岗位职务职级层次不同。公开遴选职位范围较广，一般可以从科员到处级；公开选调职级相对较高，一般是四级调研员及以上，比如今年包括副处长职位和一至四级调研员职位；国家公务员招考的职位层级较低，为“一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作”。

鉴于公开选调职务职级“起点”较高（四级调研员相当于县处级副职），因此对报名范围作出了严格限定，比如国企报名范围为相当职务层次人员及担当副高级专业技术职务2年以上或者正高专业技术职务人员，事业单位管理岗位工作人员则需在五、六级职员岗位及副高级岗位2年以上或正高级岗位。从招录岗位层次的限定范围也能说明，公开选调人数要明显少于遴选人数。