非全日制用工的解决办法

劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议,需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行,不适用于该规定的,可以双方进行协商,就争议的问题达成一致意见,签署和解协议。

一、非全日制用工争议怎么解决

1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。

2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同等。

二、非全日制用工有年假吗

非全日制用工可以计算工龄并享受年假。实际上,在《劳动法》等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假。

临时工已经工作满1年不满10年的,可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年,可以享受10天年假。已经满20年的,可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。

三、非全日制工应该参加基本社会保险吗

(一)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。

(二)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

(三)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5——10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工出现争议,要按照劳动争议的处理规定执行,在实际生活中,若用人单位以各种理由不让临时工放年假,不准将其工作时间计算为工龄的,临时工可以到劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,要求单位停止侵害,依法放年假和计算工龄。

非全日制大专和非全日制本科都是属于学籍材料，所以放在自己手里是缺少档案身份的，而一般的人才。同样也不会接收非全日制学历的档案材料，即便是接收，那么后期在市场当中也是不能够流通的，需要重新去建立一份新的人事档案，补全档案身份才可以。可以委托专业机构办理。

如果是报考全日制学习方式，通常户口及档案会转入校内落位集体户口，毕业后颁发派遣证，档案及户口回原籍。

需注意的是，毕业后档案一定要转到当地教育局或者户籍收发处等一些单位，是不能自己保存的。非全日制研究生与全日制研究生不同，学生以半脱产的形式进校学习，原工作并不受到影响。

扩展资料：

有工作的非全日制毕业生，档案由工作单位继续保存，无需并不用将档案移交至学校。如果是没有工作的非全日制毕业生，档案会由户口所在地的人力资源管理部门保存。

如果是非全日制方式学习，也就是原来说的在职研究生，一般不涉及到户口及档案调转。不论是全日制还是非全日制毕业，都应该主动和就业主管部门报到联系。