安徽肥东县乡镇公务员待遇

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公务员的工资和福利待遇：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

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1、北京:普通科员月薪到手6000左右,副科7000左右,年底十三薪,奖金2-5万之间。

2、上海:普通科员月薪到手6500+,科级8千到1万之间,加上年终绩效,年入到手13万左右。

3、天津:科级年入到手14万左右。

4、重庆:普通科员每月实际到手5500+,加上年终奖、公积金等,年入十二三万。

5、浙江:杭州、宁波一线待遇,普通科员到手保底15万+;浙西部地区比如金华、丽水、衢州到手12万+。

6、江苏:南京苏州等地与沪杭地区相当,普通科员到手保底15万+,基本能到十六七万水平,其他地区一般13-14万,省直部门上浮20%。

7、广东:深、广、佛等地工资最高,普通科员每年到手在12-18万左右。

8、湖南:省直单位科员6000+,科级上浮30%。一般地市科员每年到手10万左右。

9、四川:成都最高,普通科员年入12-17万之间,包括公积金。一般地区科员在8-9万之间,不含公积金。

10、湖北:一般地市普通科员每年实际8-9万,武汉10万+,省直略高在11-12万上下。

11、福建:厦门普通科员15万+,其他地区10万左右。

12、江西:普通科员3000-4000之间,年终2-4万,年入到手8万左右,不含公积金。

13、安徽:普通科员到手3000+,加上年终绩效等综合性收入,年入8-9万,不含公积金。

14、广西:普通科员到手3000左右,含车补,年终2-5万不等,实际到手年收入8万左右。

15、山东:济南、青岛普通科员11万+,其他地区7-9万之间。

16、陕西:地市级机关以上公务员每月到手5500+,其他地区三四千。

17、山西:普通科员实际到手平均七八万左右。

18、河南某乡镇,两年的副科级别,每月固定实发工资3296元,每月200元车补,工会福利0,年终奖就是多发一个月工资,公积金扣缴480元。

19、四川某市辖区,公务员6年,政法编制,每月工资3200元,年终奖4000元。

20、浙江四五线小县城公务员,三年工龄,年薪16W,年终奖8W。

2022年公务员工资套改等级标准对照表(仅供参考)

公务员工资对照表(仅供参考)