国考报名有些奖项没填

国考报名有些奖项没填可能会有些吃亏。

以国家公务员考试为例，外交部2017年公务员考试录用工作有关说明及注意事项中明确奖惩情况，所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。受处分情况须如实填写。

国考报名推荐表的奖惩情况问题，求有国考面试经历的解答一下啊，急！！！

问题一：在校奖惩情况怎么写？（我在校没有获得任何奖励和惩罚） 呵呵

19**年几月 曾获优秀班干部，3等奖学金

19**年几月 曾获校优秀干部，学生会先进集体，2等奖学金

20**年几月 曾获优秀学习委员，网络技术协会负责人，……………………

等等的，一类的随便写，不过要和你自身现在的脑袋里的东西搭调，现在都笨的要死，还能写一些奖励？呵呵，写了，并且说出来不是那么假，别人会高看你一眼，刚毕业的只能靠这些，除非就是你有机会留下过后又实际的行动和能力代替这些――――狡猾的HR替你出了这个主意。

问题二：在大学期间如果没有奖励，怎么在简历中填奖惩情况 大学期间，有奖学金（不论级别，都可以填）、学校、学院、系里各种活动的奖，只要有个获奖证书之类的，都可以填。

实在没有的话，以下歪门邪道可以凑个数：

1. 系里组织的活动，或多或少得过奖的，也能凑数，关键是系里的学生干部或老师有人认可组织过这个活动，能搞定班主任的话，自己买个得奖证书请老师盖个系里或者系学生会的章。当然这类活动奖的名目，只能是无关痛痒的课外特长类，比如你会吹萨克斯管，就弄个系里的管乐演奏大赛；你毛笔字写得可以，就搞个系里的书法大赛等等。要是你啥也不会，那也没有任何理由让班主任帮忙了。临近毕业，一般老师总会愿意帮学生找到出路，不要太离谱、很多可以通融的。

2. 实在不行，找几个同学赶紧凑个协会、刻个协会的章，买几张获奖证书，自己组织个xxx比赛，盖上协会的章，多少也填补个空白。在学校里搞学生协会一般就是校学生会和教务处备案就行。根据你们学校的具体情况，如果还有几天时间，搞通学校的那个社团管理部门（学生会或者教务处），协会成立后，自由度相对就大了。

如果实在没有，空白也就只能空白了。获奖情况在找工作时仅仅是锦上添花而已，你自己在用人单位组织的笔试、面试过程中表现出来的专业能力、性格取向、价值观、处事态度等等，才是影响录用的最关键因素。

问题三：简历中奖惩情况怎么写啊，貌似没有…… 没有奖项的简历并非不是一份好的简历；

要通过简历使HR能看到你对自己事业采取的认真的态度；

在简历中要着重陈述你的最大优势、工作简历、社会实践等；

没有奖项时，要把简历中的其他项目内容认真对待填写，仔细修改润色，要有针对性来突出你就是HR要找的哪一人；

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问题四：奖惩情况怎么写？ 你今年毕业的就把大学表现写一下咯，比如学习方面努力学习专业知识，同时又积极阅读课外书籍之类的；政治方面积极学习先进思想，积极向党组织靠拢；生活方面勤俭节约，不乱花钱，与同学相处融洽等等。惩罚没有就不写，奖励的话无论大小都给写进去。

问题五：求职简历中奖惩情况怎么写啊？ 很多人在简历上都会写奖励情况，但不要全部罗列。

奖励情况如果成为了最大的亮点，招聘者看到的就全部都是奖励情况，学生阶段的简历几乎完全和工作没有什么关系，并不是HR关注的重点。

简单罗列奖项的做法是完全错误的，甚至会起到反效果。

简历中奖项的具体写法：

在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。

奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯、欧莱雅大赛等，这代表你在这一领域的专业能力。

校内工作、社会实践奖励 ：团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是用人单位更关注的内容。

获得的专业比赛奖励能够证明你的专业水平，例如建模比赛、软件设计比赛、外语竞赛等，在应聘专业相关的职位时应当突出。

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问题六：奖惩情况怎么写 19**年几月 曾获优秀班干部，3等奖学金

19**年几月 曾获校优秀干部，学生会先进集体，2等奖学金

20**年几月 曾获优秀学习委员，网络技术协会负责人，………触…………

等等的，一类的随便写，

问题七：没有得到过奖惩，奖惩情况怎么填写 没有奖惩，那干嘛要写？奖：就写明某人因某事值得被奖励的情况说明；惩：就写明某人因某事需要被惩罚的情况说明。做个奖惩单，以后方便填写。

问题八：没有得过奖,在个人简历的奖罚情况怎么写 自己随便写就行，一般公司不会去追究这些的，刚写奖的地方不要饥罚的，还有要是自己做个人简历，你没有过得奖，那么你可以把这一栏去了。

问题九：奖惩情况怎么写员工 事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、 办公室、本部门审核；

3、 总经理办公会议会审；

4、 总经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、 通报批评；

2、 经济处罚；

3、 降级；

4、 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、 维护财经纪律， *** 歪风邪气，事迹突出者；

5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、 迟到、早退一次罚款30元；

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、 不按要求打扫卫生罚款30元；

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；

问题十：谁知道奖惩情况怎么写 我从来没有得过奖 要怎么编 很急啊大侠 10分 ghfhy tf7ig689ohjm huifrytifgti86ocr6yirf7idraweyfftikyg

考研预报名奖励处罚，奖励和受处分那一栏应当如实填写，考生要准确填写本人所受奖惩情况，特别是要如实填写在参加普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等国家教育考试过程中因违纪、作弊所受处罚情况。

对弄虚作假者，将按照《国家教育考试违规处理办法》《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》严肃处理。

调剂原则

（一）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；

（二）已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂；

（三）参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；

（四）申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；

（五）申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线；

（六）进入调剂名单人员不再参加原报考职位的递补。

以上内容参考 百度百科-国家公务员考试