乡镇公务员优缺利弊大揭秘，乡镇公务员到底值不值得考？

一提起乡镇公务员，大家映入脑海的是不是干着又脏又累的工作，上山下农的场景。然而也有人说，乡镇公务员工资高、提拔快。究竟，乡镇公务员是怎样的呢？乡镇公务员到底值不值得考？

01报考限制少，职位数量多

区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，但乡镇级别的行政单位，本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验。

在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方大专或者中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。乡镇公务员各方面要求有所降低，也就是大家所说的“三不限”。

大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

02晋升空间大

很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

03补贴多，福利多

虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。

04工作环境比较差

乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等。

事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，也是很多的消耗。再加上精神生活上的空缺，乡镇公务员的工作确实是较累的。

如果有想要扎根基层、希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么通过乡镇公务员的锻炼，以后也会有更好的发展。并且，乡镇公务员和乡镇的关系很大，报考前一定要对所报地区的基本情况有大致了解。除此之外也要考虑自身的实际情况，比如家庭状况、经济条件、以及心理素质，如果只是想要一份安稳的工作，没有长远走仕途的打算，也可以考虑其他相对轻松的岗位。