试用期被辞退怎么办

我认为单位在 试用期 过后才以你不符合录用条件为由 解除劳动合同 的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期，单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月 工资 的 赔偿金 。 上述是试用期被辞退怎么办的规定 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。

你们单位明显是违法的，国家劳动合同法规定，试用期不能超过6个月；

如果你们签订了服务器合同，那么是需要支付相应的赔偿金的，但是单位因为试用期规定超过6个月。

属于违法行为，所以你可以不支付这个赔偿金提出解除劳动关系；

在试用期辞职不影响你以后的工作，劳动者有自由选择职业的权利；

劳动合同法：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

扩展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。

不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：