合同制教师值得考吗

值得考。

合同制老师非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。为什么会招聘合同制的老师，这是因为有的时候一个学校一年也分不到几个编制名额，也就没有编制老师。

再一个就是学校女老师偏多，每年会有不固定的需要休产假的情况，从而造成临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配的问题。这种情况下，为保证正常的教学秩序，就会招聘一些合同制的老师。

合同制老师很不稳定，会有失业的风险，而且在薪资、福利待遇上肯定和在编老师不同。在编老师福利待遇很好，退休金也很高，可以一直做到退休，还能评职称。但是合同制的教师则不同，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

有些人就说当合同制的老师真的不值当的，那么辛苦，还跟在编老师有这么大的区别。的确，但是合同制的老师也有双休，还有寒暑假，除了工资福利和在编老师有些区别，其他的都一样。小编相信大多数人当合同制老师都是暂时的。

为的是积累经验，有一天可以考上在编老师。在教学岗位上待的时间越长，后期越有利于自己考教师编。可以一边上班一边备考，这样也不会忘记教师编考试内容，还有利于自己的面试，一举两得。

2500元左右。高法的书记员（正式公务员编制的）拿得工资比较多，基层法院的书记员就差多了。高法书记员工资条上除去公积金等扣款项，实际每月可以拿到3500元以内（基层的书记员一般一个月只有2500元以内）。法院一般聘用一些速录员当作书记员用，这些临时的聘任制人员一个月工资一般只有1000元左右，但也给予一定的福利待遇，比如劳保、用餐等等。