公务员面试怎么打分

考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。

每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。

结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。

希望以上回答能对你有所帮助。

祝你早日上岸成功。

公务员考试分数到底是怎么算的公务员笔试面试分数计算方法

您好，中公教育为您服务。

面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。

更多公务员考试信息请关注：江西公务员考试网http://jx.offcn.com/ wt.mc_id=tq11865

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试。

综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法(行测+申论)/2×50%+面试×50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。

2、第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试特殊职位成绩排名方式：

7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

公安机关人民警察职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。