面试被问离职原因|HR认可的满分回答

面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答

考察要点

1.工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。

2.工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。

3.职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前领导，能否快速融入新的职场环境。

错误示范

1.加班严重，面试官：几乎没有公司可以保证不加班，只回答加班太多，我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不合理才离职。

2.被裁员，面试官：你是因为什么原因被裁员？如果是由于工作能力不足，我无法信任你可以胜任这份工作。

3.领导不好相处或职场关系复杂，面试官：可能是因为你的职场情商不够高，才和领导同事相处不好。

满分回答模板：强调工作能力+提出个人发展规划。

参考答案

1.实际原因：加班严重前公司将加班时长纳入了员工考核的一部分，经常出现即使自身工作效率较高，能够提前完成工作内容也需要加班到12点的情况，这种加班的强度超出了常人能承受的范围。我能接受加班，但希望能够进入一家加班制度更加合理的公司，充分发挥我的优势，帮助公司创造价值。

2.实际原因：被裁员受大环境的影响，公司业务遭受危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化。公司准备给我调岗，但是新岗位跟我的职业规划不符，所以我决定辞职，想寻求更符合我职业规划的发展，看见贵公司在招聘xx职位，觉得很符合我的预期，就投了简历。

3.实际原因：薪资不到位，这几年我通过工作积累了工作经验和技能，业务能力也得到了显著提升，我想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作机会。

4.实际原因：晋升空间小我在上一家公司独立带过几个项目，通过这些项目积累了一定的经验和能力，我认为自己可以承担更加重要的职责。但是前公司更看重员工的资历而不是能力，所以我选择离职，希望能进入一家更能够发挥我工作能力的公司，从而帮助公司创造价值。

5.实际原因：领导不好相处或职场关系，复杂前公司的行事风格比较固化，且团队内部的分工不够明确，导致沟通效率较低，从而影响到整体的工作效率，所以选择离开。我希望能够进入到一家团队氛围良好的公司，证明自己的能力和价值，从而获得更多的发展空间。

6.实际原因：工作内容不符前公司在我入职之后调整了岗位的工作内容，不能够充分发挥我的工作能力，且与我的职业规划不符。在多次沟通无果之后，我选择离开。看到贵公司xx岗位的工作内容描述，很符合我的岗位预期和职业发展规划，所以投递了简历。

望写在最后：总结一下，回答问题的时候要尽量避免抹黑前公司和前领导；避免提及个人主观原因（比如：突然想来一场说走就走的旅行...…)；尽量提供客观因素和不可抗力。表达要真诚，回答的最后还可以自然过渡到强调想要加入面试公司的意愿。

在离职时，如果选择在求职材料中写明被辞退，可能会对下一份工作产生以下几方面的影响：

1. 面试邀请率：一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法，从而导致你的面试邀请率降低。因此，你可能需要付出更多的努力，投递更多的简历，以获得面试机会。

2. 面试时的解释：在面试过程中，你可能会被问及为什么离职以及被辞退的原因。你需要准备一个合理的解释，以便让面试官理解你被辞退的情况，并确保这不会影响你在新工作中的表现。

3. 职位选择：由于被辞退的经历，你可能需要在职位选择上做出妥协。例如，你可能需要接受较低的职位或薪资，或者选择非理想的公司和行业。

4. 信心受挫：被辞退可能会对你的自信产生影响，导致你在面试中表现不佳。为了克服这一问题，你需要保持积极的心态，并关注自己的优点和能力。

5. 试用期表现：在新工作中，你可能会面临更高的期望和压力。为了证明自己的能力，你需要在试用期内付出更多的努力，展现出良好的工作表现和职业素养。

6. 同事和领导的观感：如果你的新同事和领导了解到你被辞退的经历，他们可能会对你持有一定的成见。你需要通过自己的表现和态度，来证明自己是一个有价值的团队成员。

为了减轻被辞退经历对下一份工作的影响，你可以在求职材料中突出自己的优势和成就，展示你的能力和潜力。此外，在面试中，要诚实面对被辞退的事实，但要注意以积极的方式解释原因，避免过分强调负面情绪。