事业单位通过劳务派遣形式招聘员工，相较于直接招聘，其人力成本低、管理灵活等优势显著，因此在某些方面更具吸引力。然而，对于派遣员工而言，长期的工作不稳定性、薪酬待遇相对较低等问题也会影响其福利待遇和经济状况。而对于招聘单位而言，通过劳务派遣招聘还需要考虑一系列的管理和监督问题，并且也不能保证最终招聘到的人员质量。因此，在实际操作中，事业单位通过劳务派遣直接面试招聘员工的效果并不一定高，有可能并不容易招到最合适的候选人。
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