个人怎么和劳务派遣公司合作

第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前,首先要搞清楚公司的情况,你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话,那么你就要,把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。

第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多,建筑劳动派遣,事业单位类的,生产工类的等等,你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工,那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。

第三步、联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系,劳务公司谈合作.通过电话约见面谈,把你公司所需要的员工告诉劳务公司,看看它们公司是否可以接你们的业务,可以的话,让派遣机构制订派遣方案给你。

第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容,价格等等,双方同意后签订劳务派遣协议,明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定,避免日后有纠纷)。

第五步、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工,员工管理,合作签订,工资发放都由劳务公司负责,项目完成后解除合同。

打算开一家劳务派遣公司，外行人一般会陷入到三个误区里:

1.上手就开劳务派遣公司，选最难的。

2.认为踏入这个行业应该是从注册公司开始。

3.对劳务派遣的认知，完全来自于非劳务行业的输出。

首先要说的就是派遣业务，在劳务行业里(即人力资源服务业蓝领外包、派遣、招聘服务业)，最难做的就是派遣业务，很多人对劳务派遣公司的理解和认知都是从自己看到的听到的信息中来判断的。

比如，我看到街边有一个门店，在为各种五花八门的工厂招工人，门口写着 “免费招工、劳务派遣、就业输出”等等字眼，我就理所应当的认为，这就是劳务派遣公司，但事实上，这样的公司在我们这个行业叫“职介”、“代理”、“供应商”或者“招聘门店”，别说劳务派遣经验许可证，很多这样的门店，很多连人力资源服务许可证和营业执照都没有，是处于整个行业的下游。

专门负责招聘员工，招到了送给上游的“调单公司”或者“劳务派遣公司”。而这个行业真正做派遣公司，很少有自己去开门店招人的，外行人很难一开始就接触到这类型的公司，就像服装业，你能一开始就接触到杭州四季青最上游的批发商么

说劳务派遣公司是最难的，是因为劳务派遣公司是属于这个行业的上游，直接和大型工厂签约，需要比较大的资金量，需要有很多下游公司来做人力供应支撑，需要对这个行业有很深、很透彻的认知，不然很难把一个项目做成，随时可能被踢出客户的供应体系。

那做下游就没有这么大的压力了，投入的成本非常小，甚至可以做到0投入。只要招到人送给上游变现就好了，你不懂行也没关系，只要比求职者懂得多就行了。

所以这个行业很多少有直接就做派遣公司的，都是从下游开始做起，从基础的招聘开始做起。即使你有充足的资金也是一样，毕竟对行业没有什么认知。也有足够的时间来对这个行业产生认知，毕竟认知对于这个行业来说还是非常重要的。

很多人打算开始做这行，于是就火急火燎的去注册一家公司，XXX劳务派遣有限公司，XXX人力资源有限公司，但事实上，花了好多钱注册好以后，发现并没有什么用，或者根本和自己的业务线不贴合。

比如劳务派遣公司的门槛比较高，招代办公司注册的费用也会比较高，注册好以后发现没什么用，自己平时的业务根本就用不到“劳务派遣经营许可证”，甚至如果不开门店的话，连营业执照都不需要，有时候和一手派遣公司合作，人家根本不在乎你是公司还是个人，只要能找来人就行。

有很多做了很多年下游招聘的，近几年也是根据自己的需求去注册公司，是业务逼的他们必须要有个公司了，他们才会去注册。

比如:上游派遣公司打返费要求开票，不开票就扣税点，扣税点不划算。

开网招业务，没有营业执照没办法开户

开中介门店，没有营业执照和人力资源服务许可证会被查封

到今天，这个行业依旧有很多人没有公司，但也做了很多年，业务体量还不小，比如做学校业务的，还有做职业调单的(二手单)，还有做小型直播招聘的等等。

所以不要急着去注册公司，先把你的业务做起来，在这个行业的下游，只要你不是开门店，没有营业执照是没有关系的，不像上游一手派遣公司，三证不齐全，是肯定不行的。先把业务线跑通，看到回款，然后再根据你的实际需求来注册公司，这样才不会多付出成本

并不是有了公司，才能踏进这个行业。

最后也是最危险的一点，就是所有的劳务派遣的认知，都是来自于非劳务行业人员的输出，很多人认为派遣好做，劳务派遣是朝阳行业，这种让内行人惊掉下巴的想法，都是因为信息源都来自网上，根本没有机会和真正从事这行的人沟通交流。

所以得到的信息都是严重过期的信息，产生的认知自然也是不符合实际市场的。

比如:认为劳务派遣是通过“管理费”或者人才租赁的“租金”赚钱的。

认为劳务派遣是对求职者、对派遣公司、对用人企业都三赢的好模式。

这都是一些其它行业的人给出的内容，真正的劳务行业从业者是不会这样认为的。现在最主流的模式其实是“真派遣，假外包”。