浦东新区新入编教师第一年工资

你好请问是问浦东新区新入编教师第一年工资高吗？浦东新区新入编教师第一年工资高。在浦东新区的新入编教师是待遇算好的，一年有十万以上，有五险一金，特别是公积金，现在每个月有两三千块钱，新入职的每个月教师每个月发到手的工资，应该比较少。但是还有大小绩效，总体来讲待遇很好。

最新教师病假工资规定

编制教师待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇。

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

教师编制优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

有无编制主要区别：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

最新教师病假工资规定具体如下：

教师病假绩效工资规定，是根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》如下：

1、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；

2、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：

（1）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发；

（2）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发；

（3）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发；

（4）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发。

4、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

病假工资的确定原则具体如下：

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；

（2）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（3）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

（4）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（5）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（6）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；

（7）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（a）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（b）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（c）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。

综上所述，教师在生病期间是可以请病假的，但是请病假也是必须要按照法律规定的程序来，而且还必须要有医院的诊断书才可以，而对于用人单位在员工请病假的时候也是必须要按照规定支付工资，拒不支付病假工资是可以起诉要求赔偿的。

法律依据：

《工资支付条例》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。