和领导有误会该怎么解决？

有时候在工作中和领导有误会是难免的，这时候你需要做的就是找到是什么原因导致的误会，然后主动去找领导进行沟通，将问题原因说清楚。当然，毕竟对方是领导，你只是个员工。所以在解释的过程中语气稍微放低一点，适当的话可以认个错，给领导一个台阶下，误会能过去基本上就过去了。不过，如果这个误会是领导故意这么做的，采取一些行动没有用，那就不用理会了。

明明是领导记错了，却误会我，怎么办？

不惊不怒

当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。

寻根求源

找出领导对自己误会的根源，是因为什么原因对自己产生的误会。先在头脑里理出脉络，再根据具体情况，具体应对。当然，这要是社交场合即时发生的那种需要立刻消除的误会，那么需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。

区别对待

如果是那种需要立即阐释的误会，你应该报以友善的态度，即时向领导澄清。澄清的过程中，不要搞得像受了天大的委屈似的。这样反而让领导反感。如果是那种可以暂时放一边的误会，在那种不方便立马作出解释的场合，宜先放一边。

平和心态

人和人之间产生误会是很正常的一件事。你可能误会别人，别人也可能误会你。只要不是刻意地攻击你，那就报以宽容的态度。人和人的交际是相互的，这次你宽容了，下次别人也会宽容你。

自我审视

误会虽然是误会，但是总有其产生的原因。有些是自己做事不周到造成的，有些是自己说话不清楚造成的。误会是促进自己自我提升的重要动力，因此不要错过这个机会。

以德报怨

虽然领导对自己产生了误会，但是误会消除之后，就应该彻底放在一边。对于领导，你应该依旧“赤胆忠心”，依旧觉得领导是个好领导，人的感觉就像磁场，你对领导的感觉好，领导也会对你感觉好的。

看看这些有没有用

亲，您的问题我看完了，现在回答您。被领导误会，我认为我们应该从以下几方面来做：

1、小心言行，不要高调、张扬，学会刻意保持内敛，避兔进一步加深领导对自己的误解。

2、私下解释，注意场合和时机，选择私下无外人时，向领导进行解释，化解彼此的误解。

3、更加努力，用实际行动做出更大的成绩，以此证明自己，澄清误解。

4、营造氛围，可以发动自己的同事向领导进行反映，澄清误解。

5、要反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析和对照。

以上是我的回答，希望能帮到您。如果觉得有帮助的话，记得点赞哟。