职位类型怎么填?

职位类型该怎么填

职位类型：公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别

主要有：执法类、技术类、管理类、其它类

什么是职务类别

职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。

公务员职位类别分类：

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。

职位分类内容延伸介绍。

职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

用人单位工作职位类别怎么填

挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

职位类型该怎么填

就是你干的是什么工种就填什么，希望可以帮到你

岗位类别怎么填？

职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。 职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。 具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。

总经理 助理，应该填写什么职位类别？

你好；助理一职其实不是那一层领导、不是负责人。只是管理人员，或是一般的管理人员而已。只是与领导接触较多些罢了。具体填写职务就是总经理助理呀。好吧。

人事表格中的岗位与职务怎么填写

举例：

岗位：材料会计，职务 会计师之类

人员类别填什么

人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2 、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

3 、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

公务员报名中的专业类别怎么填？

不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。可以参考以下内容：

1、公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等；

2、人事档案表：干部、工人、见习、学生；

3、岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

一、人员分类：

单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非***员。说明：

（1）“单位领导”指学校领导；

（2）“内设机构”指学校处级机构。

还得看你单位性质，一般事业单位和参照公务管理的，应该填正式干部，如果其他单位现在事业单位一般也实聘任制，有可能填聘用制干部。

二、事业单位人员类别中“人员分类”是指单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非***员。

1.按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

三、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名(一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。)，报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

四、人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

1、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

2、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

公务员专业需求类别

一、拟录用职位的专业要求为某专业类别的，报考人员所学专业应为该专业类别中所涵盖的专业(包括相关相近专业)。

二、拟录用职位的专业要求为某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。

三、拟录用职位的专业要求非某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理。

收到过成绩通知单 那上面有考试类别 新公务员法规定考试类别分三类 综合管理类 专业技术类 行政执法类

你到无忧考网查报考职位表 找到你报的职位 看上面写的是哪类 大多数职位都是综合管理类