完整的人事档案包括哪些

法律分析：

1、 履历材料； 2 自传性质材料； 3 鉴定与考察材料； 4 学历与培训，一、毕业生毕业后不及时办理档案相关手续，几年后依然是学生身份，就会失去干部身份，最后导致无法申请转正定级。

二、档案也是专业职称评审的重要依据。职称评审和个人档案挂钩，职称又和薪资挂钩，那么没有档案就没有高工资。

三、个人档案是公务员政审的重要依据。个人档案遗失、破损、缺失等都是无法通过政审阶段的。

四、办理养老保险需要档案。事业单位办理退休需要参考个人档案，没有档案需要签订协议自动放弃部分福利待遇。

五、考研、出国深造都需要个人档案的，没有档案无法办理政审、公证等相关手续。

六、档案影响工龄。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。档案对工龄认定非常重要。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。