银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别

山东金融人提示：其实各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘。

1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。

2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。

3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。

春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。甚至有些银行并不组织春招，只有部分银行在秋招中招的人数不够，才会发起春招进行一次人才补充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜员岗、或者客户经理岗等。而且一般春招中定向岗位的服务期限会比较长，一般都要做到5-8年的时间。

因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。

再来看看社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

所以，校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的，对于特别想进银行工作的伙伴，还是要尽量把握住仅有一次的秋招机会。错过了，可能就再也无法通过校园招聘进入银行了，哪怕办理了暂缓就业，但其优势明显不如当年应届生的。