领导总是调动我的岗位是因为什么？

两种情况：

你比较厉害，学习能力比较强所以哪里需要人领导就调你去哪里

你做事不行，领导连续换了几个岗位仍然不好。

延伸

如何处理领导强制调动我的岗位？

从法律的角度作如下分析：

单位应当按照劳动合同约定给您安排工作岗位丙支付工资，您可以拒绝单位给您更换工作岗位。若单位因此解雇您的，您可以要求经济补偿金。

鉴于上述分析，建议您： 可以先与单位沟通协商，若单位解雇您的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

新来的领导，让我频繁的轮岗，现在都传岗位都是给我腾位置的，他这么做的目的是什么呢？

一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式

很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！

二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才

得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！

三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子

其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！

四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意

如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！

五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心

如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！

可能有三个原因：

1.想要考察你，看看你的能力，然后给你安排适合岗位。

2.同样是要考察你，目的是要排斥你，或者调离呢。

3.可能跟你无关，你只是因为他要做某件事情，然后涉及到你，需要让你频繁换岗位。