结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法

例题展示

现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为工具化干部。对于工具化干部，你怎么看?

表态方法

1.概括话题+影响分析。

即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中，话题已经概括是对于工具化干部谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为：当前，工具化干部不仅危害自身的成长进步，影响基层社会治理的成色成效，也有损群众的切身利益、影响党的事业，必须引起重视。

2.概括话题+本质分析。

所谓本质分析，就是要求我们能透过现象看本质，通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头，可以表述为：工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够，积极性、主动性、创造性缺失，实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神，需引起我们重视。

3.结合自身感受表态。

结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后，结合自己的日常所闻所感，进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似执行力很强，领导怎么说他就怎么干，但实则只是工具人，这就急需年轻干部提升思考力，务实担当。

4.结合官媒表态。

在面试学习中，我们也会经常阅读官方媒体的报道文章，所以也可以结合看到的了解的相关文章表述，进行开头表态评价，比如：看到题干中所提到的工具化干部，让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道，报道中提到，工具化干部在工作中缺乏灵活性，思路僵化、落实虚化、创造弱化，不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。